基于“互联网+”的企业营销人才培养机制研究

材料写作网    时间: 2020-01-22 04:35:56     阅读:次

　　[摘要]纺织业是浙江绍兴的支柱产业，其创造的经济产值已达到了绍兴经济总产值的一半以上。大环境方面对企业的要求越来越高，'互联网+“下企业对人才的需求与传统环境相比也有所不同，相应的人才结构、岗位能力、培养机制等都发生着变化。在收集国内外文献、相关资料以及前期调研基础上，分析'互联网+“环境下营销人才的需求；设计相应问卷，调研绍兴地区纺织类企业营销人员状况，分析企业在营销人才培养方面存在的问题与挑战；重点研究营销人员的培养机制问题，包括企业人才招募及培养途径和培训；基于上述研究，提出'互联网+“环境下绍兴纺织企业市场营销人才的对策建议。
　　[关键词]'互联网+“；营销人才；纺织类企业
　　[中图分类号]F27 [文献标识码]A
　　1 研究背景
　　2011年我国即发布《十二五规划》指出关于推进高新技术和新一代功能性、差别化纤维的产业化及应用；加快发展产业用纺织品，推动高端紡织和配件自主化，支持废旧纺织品循环利用的纲要；2015年，国家在政策层面相继出台了《中国制造2025》，提出加快纺织业生产设备的智能化改造，促进纺织等产业向价值链高端发展的建议；《国务院关于积极发挥新消费引领作用加快培育形成新供给新动力的指导意见》要求加快推动纺织等产业转型升级，瞄准国际标准与细分市场需求，从提高产品功效、性能、适用性、可靠性和外观设计水平入手，全方位提高消费品质量；最近的国发（2016）4号《国务院关于促进加工贸易创新发展的若干意见》又指出要引导纺织产业开展境外合作，继续发展纺织服装传统劳动力密集型加工贸易产业，巩固传统优势。可见，纺织业承载着诸多的期望，外在环境的变化使其能够适应现代化、信息化、智...

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