医药院校经管类本科生就业质量提升对策探究
（1、广东药科大学 医药商学院，广东 中山 528453 2、广东药科大学 医药经济学院，广东 广州 510006）
摘 要：文章立足人才培养角度，认为专业特色不明显，医药优势丢失，专业素养不高，以及实践教学欠缺，学生实践能力较弱等是问题所在，建议通过加强专业素质和实践能力的培养，通过打造专业医药特色等途径来提高毕业生就业竞争力，进而提升就业质量。
关键词：医药院校；经管类；就业质量；对策
中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2016）11-0047-02
Abstract： From the talent training perspective， the paper discusses the problems that professional feature is not significant， medicine advantage has been lost， the professional quality is not high， practice teaching is lacked， the students practice abilities are weak， and so on. Therefore， in order to improve employment quality， strengthening the cultivation of professional quality and practical ability， and making medical feature significant are suggested to enhance competitiveness of the graduates.
Keywords： medical colleges； economic management； employment quality； countermeasures
前言
近年来，医药院校经管类毕业生虽然得以充分就业，但就业质量差强人意，存在所学专业与工作内容对口率低，从事行业与医药相关度不高，工作满意度一般，工作不稳定等问题。因此，如何提高该类毕业生的就业质量，实现就业从能就业到高质量就业的转變，是医药院校面临的一个新问题。
一、影响医药院校经管类本科生就业质量的因素分析
毕业生就业质量的影响因素是多方面的，但不管就业市场如何风云变幻，就业者品质高低是就业质量优劣的关键，因此文章立足于高校，从人才培养角度分析影响就业质量的因素。
（一）专业基础不扎实，专业素养不高
医药院校在现行的经管类专业人才培养方案中，强调专业知识的广度，而忽视专业知识的深度，课程体系设计与经济社会发展要求不适应，不同课程模块、课程内容交叉重叠，教学计划系统性不强，效率低下。在这样的情况下，难以兼顾医药类课程、通识类课程、专业课程等多个模块课程，最终表现的结果是课程体系里'管理“...
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