重视思想政治工作提升单位的人事管理水平
摘 要：随着经济社会的不断发展和进步，人才已经成为了国家发展的关键影响因素。人才战略是国家前进、有力量的重要保障。在很大程度上人事管理的水准的高低对事业单位的内部发展起着至关重要的作用。事业单位的人事管理工作成为了制约发展的一个重大壁垒，随着事业单位中管理制度的不断改进和完善，以政治思想管理工作为基础，转变管理理念和方法成为当下事业单位人事管理的新突破点。
关键词：政治思想工作;事业单位;人事管理水平
人事管理主要是站在管理的角度，秉承以人为本的思想理念，处理协调单位中人事的矛盾和利益。一方面人事管理工作要站在人的角度，为职工谋取和维护合法的权利和利益，从而保证单位能够健康持续的发展下去，这也是为广大的职工争取合法权益;另一方面，人事管理工作要从人的角度出发，帮助企业员工实现自身的合法劳动权益和人身权益。因此人事管理工作在企业实际运行过程中要同时兼顾单位和个人的权益，保证单位和个人都能够得到妥善的安排和处理。在竞争激励的市场经济环境中，以往的这种'被动型“管理策略显然已经不能满足社会发展和进步的需要，事业单位应当就人事管理工作做出新的调整，加强单位中人的思想政治水平的提高，从而提升自身的市场竞争力，来应对发展迅速的市场。本文就提高人事管理水平，如何做好政治思想工作做一个简要的分析。
一、政治思想工作在人事资源管理中的地位分析
（一）事业单位的发展离不开政治思想工作
政治思想工作是党发展长期总结出来的经验，随着经济水平的提升，僵化的思维模式已经成为阻碍经济发展的一种因素，经济全球化的到来，一方面给中国经济带来冲击，使条件落后思维顽固的事业单位淘汰，另一方面也促使事业单位创新改革，要跟上世界经济发展的步伐，就必须进行思维、科技的创新，作为工作中的人，思想就必须要跟上步伐，事业单位政治思想工作的作用日益明显。
（二）健全的管理制度需要政治思想工作
管理者在制定管理条例和规章制度时，需要收集职工的不同意见，坚持思想为先，体现民主集中制，让职工积极参与进来，这样制度执行起来职工才会自觉。在管理中，只有充分做好职工的思想工作，帮助职工提升思想觉悟，客服自由主义，树立集体主义荣誉感，让职工融入到集体中，自觉遵守规章制度，才能最大限度的发挥每个职工的能动性，顺利完成工作任务。制度的执行也需要依靠政治思想工作，由于职工的思想水平不一，...
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