浅谈新时期国有钢铁企业的基层党建工作
摘 要：我国经济正处于高速发展阶段，经济主体的转型基本完成，国内国有企业的可持续发展受到了加大的挑战，这主要与传统国有企业经营模式无法适应现代发展节奏有着重要关联。而国有企业党建工作对企业未来的发展具有着极强的思想指导作用，如不能抓好就会导致国有企业发展与社会经济发展脱轨。本文即是对新时期下国有钢铁企业基层党建工作进行研究，探讨了党建工作的意义，列举了目前我國国有钢铁企业基层党建工作中存在的问题，并探讨了如何提升党建工作效果，以期能为相关工作提供参考。
关键词：国有企业;基层党建工作;问题;对策
自我国进入21世纪以来，国内经济发展速度再次达到了新的高峰，'一带一路“战略方针的提出使得中国成为了亚洲乃至欧洲经济的重要导向，而这也使得国内的市场形势发生了巨大的变化，再次给国有企业的发展提出了挑战。
一、国有企业基层党建工作的意义
国有企业是我国计划经济发展时期的特殊产物，在早期为我国经济的复苏和发展提供了坚实的基础。但随着现代经济体系的不断变化，传统国有企业发展模式已经无法适应现代市场的发展，钢铁企业也不例外。从2008年开始，我国国有钢铁企业的盈利开始呈负增长状态，部分知名国企还出现亏损情况，这与企业内部基层党建工作的疏忽不无关联。截止2013年统计显示，我国奋战在生产一线的党员已经超过了150万，超过党员总数的47%，其中绝大部分在国企内部。因此，积极开展基层党建工作能够有效转变职工的思想认知，降低个人思想对集体思想的侵蚀，能够提升企业内部员工的凝聚力，增加企业核心竞争能力，更为重要的是完善企业内部党员思想建设工作，是当下提升国有企业管理机制的重要前提条件。
二、目前我国国有钢铁企业基层党建工作中存在的问题
自我国改革开放至今已经走过了近四十年，国有企业在我国经济体系当中的比重仍然很大，因此科学化的管理和指导工作能够进一步促进国有企业的发展，但也需要注意基层党建工作当中的不足之处。
（一）生产和党建两极化发展
目前，由于计划经济体系已经完全被市场经济体系所取代，因此国有企业在发展当中的核心也从思想建设专业为生产经营上，以谋求利益最大化的目的，使得钢铁企业的基层党建工作与生产严重脱轨，发生了两极化发展的情况。使得职工的生产思想与个人思想无法统一，在生产计划执行过程中产生不协调的情况。
（二）专业人才缺失严重
国有钢铁企业在发展...
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