钢铁企业政工管理方式的创新策略研究
【摘 要】钢铁企业的政工管理对企业的可持续发展、提升工作人员的思想政治意识、促进职工工作效率提升及培养职工良好的思想观念等具有不可忽视的作用。然而，随着社会环境的不断发展与变化，钢铁企业必须转变政工管理方式，针对当前发展过程中存在的问题进行深入分析，制定出科学合理的解决策略，为企业的发展打下良好的基础。基于此，文章就钢铁企业创新政工管理方式进行了探析，希望可以为相关人员提供一定的参考。
【关键词】钢铁企业;政工管理;创新
【中图分类号】F27 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）04-0158-02
0 引言
近年来，我国社会经济快速发展，这在一定程度上为钢铁企业的发展提供了机遇，但也带来了挑战，使我国钢铁行业在新时期逐渐走向发展的新格局。而对于钢铁企业而言，做好政工管理工作是培养职工进取精神和提升职工综合素质与能力的有效途径，政工管理的质量在很大程度上影响着钢铁企业自身的健康发展。对此，新时期的钢铁企业应该根据目前本行业发展的趋势进行改革，其政工管理的理念和方式都需要进行转变，突出'以人为本、创新“的原则，促进钢铁企业政工管理质量和效率提高，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
1 当前钢铁企业政工管理工作存在的问题
1.1 企业职工的政治思想意识不强
钢铁企业自身的工作性质决定了其职工的工作量大、工作比较辛苦，加上职工的整体学历水平不是很高，因此企业的管理过程中并没有过多地重视思想政治工作，即便开展思想政治工作，也都流存于形式，没有正确认识到思想政治工作的重要性。对于大多数钢铁企业的职工而言，他们认为工作只是为了获得相应的报酬，而思想政治工作与他们没有多大的关系，这种想法影响了钢铁企业政工管理工作的顺利开展。此外，钢铁企业的管理层对思想政治工作不够重视，只关注企业经济效益的提升，这也导致企业职工思想政治意识不强，部分员工缺乏良好的职业素养，甚至违反企业的规章制度，做出违法乱纪的事情，严重影响企业的健康发展。
1.2 工作开展模式落后
众所周知，当前我们已经步入信息化时代，各领域的发展都离不开互联网，钢铁行业同样如此。在信息化时代，除了生产管理方式发生了变化，在政工管理方面也需要紧跟时代的步伐，充分利用互联网技术改变传统的政工管理模式。然而，由于钢铁企业缺乏对政工管理工作的重视，仍然沿用传统的工作方式，使政工管理工作无法...
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