思考篇 纺织业如何改善民生？
关于民生的思辩
沃尔玛对供应商的劳资、体系、安全等事项要求异常严格。例如：人事档案资料要齐全，特别要杜绝使用童工，一旦发现，沃尔玛将立即暂停订单；1人每天劳动时间不能超过14小时，每周上班6天，加班I资至少按当地劳动部门的最低标准足额发放到人；而安全检查则包括灭火器、应急灯、食堂工作人员有无健康证及企业消防演习等基础工作，都要查看详细的记录材料等。
沃尔玛这样的企业为什么这样重视企业的社会责任?按理，对于一个企业，它的根本目的是追求利润的最大化，只要供应商能向它提供低价格的产品，它何必这样'多管闲事“?这些疑问曾经是不少企业百思不得其解的问题。
尽管目前中国纺织业在企业社会责任的认识上有了很大进步，但由于中国纺织业在全球产业分工中还处于供应链低端地位的现实，在不同程度上限制了企业在社会责任方面的作为。中国纺织服装行业的社会责任建设已不仅仅是形象问题，而是关系到整个行业乃至国民经济建设和社会发展的问题。企业社会责任已成为中国纺织行业在国际贸易和可持续发展过程中不可或缺的重要因素。
不久前传来消息，年销售总额达1470亿美元的12家跨国采购商在深圳参加'买家专场采购会“时公开表示，对于使用童工、严重超时加班的工厂，将拒绝其作为供应商的资格。可以说，这12家跨国采购商把加班超时严重企业拒绝门外，不可能从根本上解决'血汗工厂“问题，但很大程度上会对一些无良厂商在思想上给以巨大刺激，在经济上予以沉重打击，是很值得称道的。跨国采购商的类似行动为我们维护《劳动法》的权威，维护劳动者的权益实实在在补了一课。
又回到沃尔玛的例子。沃尔玛在2002年到2005年大约淘汰了40％左右的供应商，主要理由之是：这些供应商的社会责任标准没有达到它的要求。据报道，沃尔玛有一个团队，专门监控供应商是否符合它的社会责任标准。下订单之前，沃尔玛要检查供应商的规章制度、工资、工时、社会保险、童工、强迫劳动、生产安全、消防设施、宿舍、饭堂、厕所、药箱等各个方面，并抽访员工，了解实情。如果发现违反劳动法规的问题立即要求整改，达标后才下订单，否则即使产品再价廉物美也得不到订单。也许，正是这样的企业标准，让沃尔玛在并不算长的时间内，发展成一个巨无霸企业的关键之一。
核心词之一：就业
'两会“上，全国人大代表、我国国最大棉纺企业之一的山东魏桥纺织集团公司董事长张...
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