人才是这样炼成的
在大唐集团公司的同心文化理念中，包含一个'大唐大舞台，尽责尽人才“的人才理念，即让每一个员工，哪怕是在最普通的岗位上做着最平凡工作的员工，都感到发自内心的欢欣鼓舞。这一理念的内涵在于，每个员工只有分工差异没有贵贱之分，只要能立足岗位尽职尽责，企业就会予以尊重，并为之提供宽广的平台以施展才华。如今，大唐安徽分公司在此基础之上推敲衍生出'三个平等、三个服从“的理念，同时深入浅出地阐述了企业应如何激发热情打造人才，进而获得轻松优质的管理效果。
何谓'三个平等“?就是'人格面前人人平等“、'制度面前人人平等“、'规律面前人人平等“，这样的平等理念强调了'以人为本“的基点，营造出信任、尊重与和谐的氛围，使员工真切感受到工作的乐趣与幸福，增强了员工对企业的认同感和归属感，从而达到激发动力、开发潜力的目的，为企业铸造人才埋下了有力的伏笔。
笔者所在的大唐淮北发电厂是一个拥有四十年光荣历史的老厂，曾经获得过数不清的荣誉，这与该厂一贯采取的平等原则有着密不可分的关系。就拿一年一度的评优评先工作来说，该厂总是先利用橱窗、厂网、厂报、闭路电视等媒体大力宣传，做到全员皆知，然后进行员工推荐、班组推选、领导集体讨论研究，再将预选人加以公示，之后继续征听不同意见，直至群众认可、领导接受。评选活动力争全程透明，体现了人人参与的平等权与民主性。
平等观念激励着员工们的心，整个企业俨然形成了一股你追我赶、争先恐后的风气。而且，厂里领导也通过各种方式积极践行'平等原则“。在近年的电力检修外部市场中，无论严寒酷暑，无论条件有多艰苦，厂领导与项目负责人总是和检修工人一同工作、一起生活，一点儿也不摆领导的谱，还常常教育大家对协助工作的临时工同志要以同事相待，不要有正式工的优越感，大家要平等，要像兄弟姐妹一样互相帮助、并肩奋战。
打好了平等的奠基石，企业还需要不断地往成才的天平上增加砝码””责任。而承担责任的过程也是一个能力展示的过程，正所谓'想做事给一个机会，能做事给一个舞台，做成事给一副担子“。那么，何处寻找机会?哪里才有舞台?大唐淮北发电厂采取了教育培训和技能比武的人才培养秘诀。
该厂每年都会投入大量人力物力财力，进行各类知识和技能的教育培训，诸如安全、环保、电焊、起重，还有运行集控等各个专业应有尽有。此外，还辅之以相应的奖惩制度，以期培训达到一定的级别水平。如果说这样的教育...
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