医学专科生就业心理问题的探索和研究
摘 要： 随着应届生毕业人数的逐年递增，大学生就业难早已成为不争的事实，由就业难而引发的一系列毕业生心理问题也成为相关研究中的重点。本文在分析医学专业大专毕业生就业形势的基础上，对医学专科生就业心理问题进行了分析，并提出了相关对策。
关键词：医学专科生 就业 心理问题
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）02-0207-02
从1999年我国高校扩招以来，大学生入学率持续增长，应届毕业生数量屡创新高，大学生就业竞争日益激烈。以河南省为例，医学院校普遍采用'市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生和用人单位双向选择、自主择业“的就业基本模式。尽管如此，但由于专业性较强，医学毕业生面临比其他专业学生选择面更窄的现状。由就业问题而引发的一系列毕业生心理问题不容忽视，基于此，本文进行相关分析。
一、医学专科生就业形势概述
本文通过对河南省部分医学院校，尤其是漯河医学高等专科院校的毕业生就业实际情况的调查分析，认为当前医学专科生就业主要存在以下四個特征：
1.学历差异
一方面，毕业人数与就业机会之间正比越大，对学历的要求就会越高;另一方面，社会整体对高学历人才越来越看重，医疗单位招聘的学历要求也随之越来越高。相关资料显示，近十年来，一线城市对医学毕业生的需求现状是：专科生下降明显，本科生基本持平但略有下降，研究生以上学历则呈上升趋势。但是由于硕士研究生报名资格要求具有本科学历或者同等学力，因此专科生在考研上不占优势，只能走曲线考研路线，一是先考取本科，二是先工作积累工作经验，总之都是为达到考研的报名资格。
2.地区差异
地区差异主要是指东西部地区以及各省市、之间因经济发展水平而造成的工资待遇差异、生活水平差异、教育差异等。大部分毕业生都向往繁华、舒适的都市生活，而对于欠发达地区避而远之。这既造成人才分布不均衡的状态，也会使得各地区之间的差距继续拉大。从各国人均拥有医生的数量来看，我国医疗人员的缺口是非常大的，尤其是基层偏远地区。所以，并不是不存在医疗人员的缺口，而是人才的分布极为不均衡。
3.专业差异
从广义上来说，医学类专业包括基础医学、临床医学、预防医学、口腔医学、医学技术、中医学、法医学、护理学、药学等8个学科类等。这些专业之间的就业差距较大。以临床医学为例，近年来的毕业生供大于求，对人才结...
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