建设特约信息员队伍,破解党建功能区难题

近几年，呼伦贝尔市从加强民族团结、确保边境稳定、筑牢思想防线、构建和谐社会入手，始终坚持做好基层党建工作，组建全市基层党建特约信息员队伍，在研究基层党建思路、创新基层党建模式、宣传基层党建经验、破解基层党建难题方面取得了突出成效。

把好选人关，破解人才难题

考察实践看好人才。要想组建基层党建特约信息员队伍，首先得需要大量的懂党建写作人才，那么这些人才从何而来呢？在选人方面，呼伦贝尔市委组织部采取侧面了解、实地考察、实践检验,层层推荐、层层把关的方法，首先让全市十三个旗市区组织系统、宣传部门以及深入学习实践科学发展观活动办公室推荐懂党建的写作人才。2009年10月，通过以会代训形式在莫旗农业培训基地集中学习，共同研讨，市委组织部领导亲自坐镇从中发现人才，最后要求每位同志都撰写一篇有关当地党建或科学发展观活动的文章，上报市委深入学习实践科学发展观活动办公室，所写的文章最后要达到能在省级以上媒体发表的水平。

定好标准选对人才。通过近半年的考察实践，纳入基层党建特约信息员预备队伍中涌现出很多党建写作能手，同时也培养出了不少党建人才，200多名候选人才共撰写了近4000篇优秀党建文章，有120人撰写的300篇优秀党建文章发表在中央和自治区媒体，不仅使呼伦贝尔基层党建工作上了一层楼，也使全市基层党建宣传工作有了新的突破和新的起色。年终，市委组织部将200多名候选人才中涌现出的120名党建写作人才纳入呼伦贝尔市基层党建特约信息员队伍里，通过大会颁发聘书，正式成立了呼伦贝尔市基层党建特约信息员队伍。目前，这只队伍逐渐成熟，特约信息员也从原来的120人增加到200人，为呼伦贝尔市基层党建工作更好地发展储备了不可或缺的力量。

创新机制造就人才。为了增强党建特约信息员的使命感和荣誉感。呼伦贝尔市委组织部要求每名基层党建特约信息员至少在中央媒体上发表过有关党建或学习实践科学发展观方面的文章。通过实践检验重新筛选出一部分党建写作能手，纳入到基层党建特约信息员队伍备选人才中，鼓励大家每周写一篇党建或科学发展观方面的文章，严把质量关，最终都能发表在相关中央媒体上。为了鼓励大家，每发表一篇文章，市委深入学习实践科学发展观活动办公室就会通过短信平台编好短信通知信息员所在旗市区相关领导，并形成按发表文章质量数量定格年终给予奖励的激励机制，这也成为呼伦贝尔市委组织部选拔人才、培养人才、用好人才的好做法。

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