加快完善我国科技人才发展的内外环境
【摘 要】进入二十一世纪，科技人才越来越成为世界经济、政治格局一支举足轻重的力量，我国科技人才的发展也广泛而深刻地影响着我国的科技竞争力甚至综合国力的变化，建设和完善科技人才成长与发展的外部环境和内部环境，首先要以市场为导向改革科技人才的管理体制，其次要以人为本、健全科技人才成长的社会环境，最后基于体制的改革和社会环境的建设，还须科技人才内化为健康、健全的个人品质与道德理念。因此，在十八届三中全会精神的指导下，坚持和完善符合社会主义核心价值观的科学的、新型的、全面发展着的科技人才价值导向，我国科技人才的发展终会有一个光明且颇有收获的未来。
【关键词】科技人才；市场；以人为本；道德；社会主义核心价值观
进入二十一世纪，科学技术和经济全球化迅猛发展，全球科技和人才资源竞争加剧。作为最大的资源和第一资源，人才资源是国家繁荣富强的关键，特别是科技人才的发展水平，直接代表了国家的科技竞争力甚至综合实力。因此，各国纷纷制定科技人才发展新战略，出台吸引和培养高层次科技人才的新政策、措施。十八届三中全会以来，我国积极推动科技人才体制、机制的改革与发展，打破僵化思维，完善人才奖励与评价机制，加强知识产权的运用和保护，积极培育和践行社会主义核心价值观，不仅促进了科技人才的交流和发展，还为我国科技人才的发展创造了良好的外部环境和内部环境。
一、以市场为导向改革科技人才的管理体制
党的十八届三中全会在有关科技体制改革的问题中指出，应当'发挥市场对技术研发方向、路线选择、要素价格、各类创新要素配置的导向作用··建立主要由市场决定技术创新项目和经费分配、评价成果的机制。“因此，对于经济社会发展正处于加速转型期的中国，优化科技人才的资源配置、探索科学研究和人才培养紧密结合的运行机制以及改革科技人才的评价与奖励机制至关重要。
（一）优化科技人才的资源配置
科技人才资源配置水平及效率是影响科技人才发展的关键指标，也与科技人才的科研投入水平密切相关。近年来国家对科技人才的科研投入虽然增加，但对单一科研项目的经费投入仍然缺乏保障，这种资源配置体制和科技投入方式直接导致科技人才经费不足或多头申请经费等问题，从而出现'十个人做一个课题“和'一个人做十个课题“等现象，许多科技人才无法培养良好的科研习惯，把越来越多的科研时间投入在争取科研经费和多头争取经费的环节，从而偏离...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
