高校人事档案管理的历史沿革及发展研究
摘 要：高校人事档案为人事管理工作的决策提供了客观可靠的依据，为合理分配人力资源提供必要的信息参考。随着时代的变迁，高校人事制度顺应时代的发展进行改革并逐步深化，人事档案管理工作在高校人事管理工作中愈发显现出其重要地位。为进一步做好高校人事档案管理工作，要理清高校人事档案在历史变迁中的发展和变化，总结发展路径，分析发展方向。
关键词：高校人事档案;历史沿革;发展
人事档案是国家机构、社会组织、企业单位在人事管理活动中形成的，叙述和反映个人经历、德才表现和工作实绩，以个人为单位集中保存起来以备查询、使用的文字、表格及其他各种形式的历史记录材料。它是由人事及相关部门在培养、选拔和使用工作人员的活动中形成的， 有着不可替代的重要作用。
人事档案的起源与沿革
我国的人事档案工作可谓历史悠久。历代王朝都有人事工作，对文武职官的任免、品级、爵禄、薪俸、考察、升贬、奖惩等，各朝各代都有自己的规定，并有着详略不等的记载及评议总结。从已知的史料看，早在西周时期，就出现了'诺谋档案“，即王室、官员的世系家诺。这些世系家诺虽然不完全具有人事档案的本质属性，但它记录和反映了人的历史和现实简况，可以说是人事档案的前身。
我国最早的专门的人事档案产生于西汉。在大规模农民起义之后建立的西汉王朝，根据政治经济的发展情形，建立和推行了一整套新的用人制度，以记载个人经历与德才能绩为主，服务于人事管理活动。隋唐时期确立科举考试制度，随之出现'甲历“。'甲历“是专门记载每年参加考试的官员的职名、履历、考绩等情况的文件。随着数量增加，'甲库“产生，有专门的库房和专人管理。到了明清，出现不少制发和填写官员的履历、征集考察情况的表格，近似于现代的一些干部表格。在民国时期，人事档案的产生渠道增加、内容丰富、用途更广。在新民主主义时期，中国共产党的干部人事档案形成。
新中国成立后，1956年召开了第一次全国干部档案工作座谈会，制定了我国第一部全国性的干部档案法规”《干部档案管理工作暂行规定》，此后确立了人事档案工作的管理体制和组织体系。1980年，中央组织部召开了第二次全国干部档案工作座谈会，将《干部档案工作条例》进行讨论和修改，维护了档案的真实性和制度的完整性。1990年，中央组织部召开了第三次全国干部档案工作座谈会，人事档案工作逐渐形成了一个特有的、较完整的体系。
我国...
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