创新思路，社区党建做足“和谐”文章
近年来，宜宾市在社区党建工作中，紧紧围绕'领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“的'五好“目标，做足'和谐“文章，大胆探索创建和谐社区的新思路。使社区党建工作和谐发展、亮点纷呈。
围绕组织体系'做文章“，实现社区'组织和谐“
大力调整社区区划设置。2006年，宜宾市因地制宜、实事求是，大大拓宽了社区的管辖范围，共将所辖各县城城关镇社区调整为138个，其管辖范围由过去平均1个社区管辖1025户调整为1270户。同时，该市又着力抓好社区建设向乡镇延伸的工作。截至目前，全市共建乡镇场镇社区151个。
不断完善社区组织体系。按照'一社区一支部、一居民小区(楼院)一党小组“的安排。宜宾市积极完善以社区党组织为核心的组织体系，相继健全了社区居委会、工会、共青团、妇联等机构，并使之相互配合、协调发展。目前，全市社区党组织覆盖率已达100％。
深入开展共驻共建活动。最近3年，宜宾市以'交流、协调、支持、联谊、创评、共建“为宗旨。逐步形成了'民主、平等、合作“的协调关系和'协商自愿、双向服务、资源共事、优势互补、条块结合、共驻共建“的协调机制，在全市范围内建立了由社区党组织牵头，驻区有关单位参加的社区工作协调议事机构，使各方面资源得以充分利用，进一步推动了社区组织的和谐发展。
围绕社区干部'做文章“，促进社区'干部队伍和谐“
拓宽选人、用人渠道，提高社区干部的整体素质。在社区党建活动中，宜宾市通过从机关和企事业单位中选派，从大学毕业生、下岗人员、复转军人中'公开招考“等多种形式，把热爱社区工作的优秀人员充实到社区干部队伍中，打造出了一支学历高、能力强、年龄结构优化的干部队伍。到目前为止，全市社区干部中年龄在35岁以下的占45％，具有大专以上学历的占47％。
提高待遇，解决社区干部的后顾之忧。从2005年3月起，宜宾市花大力气建立健全了居民养老、医疗、失业保险制度，并专门出台文件规定了社区干部在职期间参加城镇职工养老、医疗、失业保险的具体标准和要求。在此基础上，从同年6月起。该市又拨出专款将全市社区干部的月薪由350元增加到400元。通过一系列举措，宜宾市大大解决了社区干部的后顾之忧。充分激发了社区干部服务社区群众的热情。
围绕制度建设'做文章“，确保社区'运转和谐“
近年来，宜宾市着力强化社区党建阵地和制度建设，为社区正常运转营造出了良好环境，到目前为止...
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