人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
摘要：自改革开放以来，我国的经济发展十分迅速，全球经济一体化的发展模式给我国的经济发展带来了很多机遇。自我国加入世界贸易组织以来，在全球经济发展的浪潮中迅速发展，但由于经济危机对经济的影响，因此导致我国企业的发展受到很大的波动。人力资源管理理论研究主要是通过对人力资源的管理，达到对企业本身经济发展的促进，并同时保证在长久的经济发展过程中，有强有力的动力。笔者通过在工作中的经验，查阅相关的资料，对人力资源管理理论研究进行深入的分析。通过结合管理者、员工、家庭、雇佣关系与文化管理对人力资源管理的整体性影响，得出人力资源管理的详细评析。最后根据我国人力资源管理的发展现状，结合多方面因素的影响进行了展望，以求我国未来的人力资源管理能够更好的为经济发展做出贡献。
关键词：人力资源；管理理论；研究；新进展评价；未来展望
自20世纪的80年代开始，经济全球化的发展模式已经在逐渐形成，信息技术等高新技术的应用也越来越广泛，知识技术和贸易的共享已经成为经济发展的重要推动力。跨国企业和公司已经成为世界经济发展的重要力量，根据全球经济发展的情况得知，人力资源管理已经成为企业和世界经济发展的重要力量。但经济发展并不是一帆风顺的，在经济危及后，我国的经济发展也受到了一定的影响，各国在加强技术开发的同时，加强了自身人力资源管理的力度，为经济的复苏和进一步发展奠定了基础。
一、人力资源管理理论研究的新进展
（一）管理者职业化胜任素质研究
对于管理者胜任素质的研究已经有几十年的历史，通过胜任素质研究可以表现出管理者本人对于所从事工作的绩效成绩，或者体现出与之有关的知识能力等。目前一般情况下进行的管理者职业化胜任素质研究主要是特定行业职位胜任素质研究，职业化胜任素质研究和胜任素质研究的综合性测评。对于特定行业职位胜任素质研究主要是在政治商业教育等行业，通过这种研究可以得出理论与实践时间的相互关系。职业化的胜任素质研究主要是将其发展的形势的未来趋势给与分析，并通过这种研究获得与该职位相匹配的素质和技能，也从理论角度体现了企业管理活动与胜任素质的管理者之间的关系。
（二）员工敬业度研究
员工敬业度研究在最初开始研究后就一直被搁浅，其主要的方法是通过对员工的敬业度进行分析，得出员工敬业度与工作劳累程度之间的关系。很多学者通过对员工敬业度的研究发现，一般情况下的员工敬...
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