烟草公司员工创新意识提升策略研究
【摘 要】创新意识的提升对个人的知识技能、思维、精神素养以及生活态度都有不可替代的价值，同时对社会进步具有重要的现实意义。作为全世界最大的烟草生产与消费国，我国烟叶种植、卷烟营销、税利增速等均位居世界前列，且逐年保持高速增长，为行业持续稳定健康发展奠定了坚实基础。当前，烟草行业也正处在改革发展的关键时期，如何全面深化改革、持续推动发展，增强烟草企业的核必竞争力正是最为关键的一环。本文结合作者在烟草公司的工作实践展开分析和研究，具有较强的针对性和实用性，在努力为烟草公司解决实际问题的同时，也希望为全国同类型的众多烟草商业企业员工激励管理优化改善，促进其用工分配制度改革能结合行业和自身的特点取得新的进展提供一些参考。
【关键词】烟草公司；创新意识；提升策略
烟草公司作为特殊类型的国企，其激励机制建设更多地受制于国企身份、垄断地位、发展环境等体制政策方面诸多因素的影响，无疑给企业员工激励带来了许多问题。一方面从观念上讲，过去普遍认为烟草商业企业最主要的业务就是卖烟，而处在垄断经营体制下，导致过去其提升企业管理水平的愿望并不迫切，企业管理中运用现代管理理念和工具不够，从而员工管理方面的科学性和有效性方面也必然存在不足。因此烟草公司在提高员工创新意识的时候，必须结合有关激励理论，综合考虑企业短期目标与长远发展、个体利益与整体利益的协调，找准激励措施的落脚点，做到激励重点和激励措施随着企业改革发展而改变，并且把可持续发展思想贯穿到整个激励机制建设中去。
一、创新意识的影响因素
（一）依赖思维
在信息化时代，信息源丰富便捷，但是对资源的过度使用则会让思想产生惰性，形成思维依赖。首先是对现有工作条件的依赖，其次是对领导和互联网的依赖。遇到问题就条件反射似的四处查资料，以期找到现成的答案，这种依赖思维会逐渐消除员工对职责的热情。依赖思维对于创新意识的培养是一道隐形的屏障，阻碍了员工进行创造探究的脚步，管理者应当把握好员工独立思考和寻求帮助的平衡关系，鼓励员工自主探究，摆脱依赖的习惯。
（二）定势思维
定势思维是指以熟悉的方式做出反应的倾向，在工作中可能表现为对固定任务缺乏思考。工作中的问题是变化莫测的，当情境发生改变，定势思维就会带来消极影响，它阻碍主体跳出原有思维模式用创造性的方式来解决问题，创新意识也随之被扼杀。
（三）...
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