薪酬状况堪忧 人才需要“换领”
制造业薪酬状况
1.行业发展较快，但薪酬水平增长跟不上脚步
我国在'十一五“期间明确提出：要'以自主创新提升产业技术水平“，'加快发展先进制造业“，并将'继续发展加工贸易，着重提高产业层次和加工深度，增强国内配套能力，促进国内产业升级“。刚刚结束的'十七大“，胡锦涛同志又指出制造业要'提高自主创新能力，建设创新型国家“。由此可见，我国已将大力振兴制造业提升到了一定高度。为了解决运输瓶颈，高速铁路建设投资持续增加，相关设备需求旺盛；为了解决电力短缺，国家加大电站建设，增加出口外销，这也势必造成装备制造业产品需求的增加。另外，我国机械产品较高的性价比，加上我国机械企业逐渐提升的技术实力、自主创新能力、逐步完善的售后服务体系，相信机械产品的出口增长趋势仍将维持。旺盛的需求加高速的出口增长，将为机械行业的健康高速发展保驾护航。
在对机械制造行业调研时发现，2007年机械制造行业的总产值平均增长了12%，但是薪酬却只增长了7%，薪酬水平的增长速度跟不上行业增长速度。对于这种现象，我们认为是由于两方面的原因造成的。一是机械制造公司低等级员工较其他行业比例较大，而薪酬的增长一般集中在中高级员工，所以少数人的薪酬增长在制造业员工大基数的情况下，体现的不明显；第二是因为国内制造业一直是国有企业占主导地位，薪酬的管理、分配水平还有待提高，在行业增长的情况下不能灵活的、有效的调整薪酬，所以才会导致整个行业的薪酬增长水平偏低。
2.薪酬不具优势，人才需要'换领“
我们在进行行业对比时发现，制造业的整体薪酬明显低于其他行业，特别是中低等级的员工的薪酬，在与之对比的高科技制造，快速消费品、医药行业中处于最低水平。
通过我们对几家大型机械制造企业的调查发现，企业在人才需求上最关注的是中高级工程师和具有中高级职称的专业技工技能人才，这部分人也正好处在中低等级。经过对这部分人的薪酬数据的统计、分析，我们发现制造业企业在这部分人的薪酬分配上并没有突出，与同层级的其他部门的岗位薪酬差异很小，甚至在不同层级之间的差异也不大。例如：6层级的一个初级工程师的年工资在35000左右，而比他高一层级的工程师却也...
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