邮政企业人才发展的研究
摘要：文章分析了中国邮政人才队伍的现状以及人才队伍建设落后的原因，研究并提出了邮政企业发展的人才战略，以利于邮政企业运用科学发展观指导人才队伍建设的实践。
关键词：邮政企业；人才；发展；队伍建设；战略
中图分类号：F61
文献标识码：A
发展是当今时代的主题，科学发展观是用来指导发展的重大战略思想。邮政企业要实现又好又快发展，必须进一步用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。因此，研究如何用科学发展观来指导邮政人才队伍建设实践，已成为当务之急。
1 邮政企业人才队伍的现状
1.1 邮政人才涵义的界定
在分析邮政企业人才队伍现状之前，首先要界定邮政人才的涵义。人才并不等同于人力，不是指普通职工，可以把邮政人才界定为掌握科学文化知识，富有敬业精神和创新意识，能够通过自己的专长为邮政事业做出贡献的高素质群体。人才所占的比例虽小，但贡献巨大。
邮政人才具有知识性、创造性、灵活性、自主性的特点。主要可以分为三类：一是邮政经营管理人才。是指善于计划、组织、指挥、协调和控制，有效经营邮政企业内部资源以实现盈利最大化的人，如各层关键领导岗位的优秀管理人员；二是邮政专业技术人才，是指熟练掌握专业知识，具备高超的专业素养，为邮政解决技术难题的人，如工程师、高级技师、技工等；三是邮政营销人才，是指掌握现代市场营销知识和技能，能够为邮政开拓市场的人，如邮政企业涌现出来的营销能手。
1.2 邮政企业人才队伍存在的问题
1.2.1 人才比例偏低
以山东省某邮政局为例，笔者于2008年底对该局实地考察获得以下数据：全局职工总数466人，本科学历86人，研究生学历2人，中高级技术职称26人。本科以上学历的约占该局职工总数的18.5％，中高级技术职称的占该局职工总数的5.6％，人才数量不足阻碍了该局的进一步发展。在全国范围内，以2006年邮政发展公报统计数据为例，全国共有邮政从业人员72万人，其中具有大专以上学历的员工仅占28％；专业技术人员7.1万人，占全部从业人员的9.86％；持有高级技能证书的5.5万人，占全部从业人员的7.6％左右。从以上统计数字可以看出。我国邮政企业员工整体文化层次偏低，专业技术类人才占邮政从业人员的比重不高，邮政人才总数明显不足。邮政企业现有人才储备数量不能适应邮政信息化、科技化的要求，阻碍了邮政企业的可持续发展。
1.2.2 人才增速过缓
本文选择专业技术人...
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