分析人力资源管理对事业单位人事管理的启示
摘 要：文章针对人力资源管理与人事管理之间的区别进行了阐述，然后提出现阶段我国事业单位人事管理工作面临的主要问题，最后就完善事业单位人事管理工作的主要措施进行了探讨，希望能够为我国事业单位社会管理与服务工作体系的完善提供一定参考价值。
关键词：人力资源管理；事业单位；人事管理；问题；措施
随着社会的进步与发展，我国事业单位所承担的社会责任逐步增加，事业单位的工作内容具有很强得复杂性，传统的人事管理模式目前已经无法满足实际工作需求，在这中国情况下，有必要加强对事业单位人事管理问题的思考，结合人力资源管理方法不断调整、优化我国各地区事业单位的人事管理工作。
1 当前事业单位人事管理工作面临的主要问题
1.1事业单位人事管理工作观念落后，影响工作的创新
我国各地区事业单位在很长一段时期内都坚持以事为一切管理工作的重心，片面地认为事业单位人才管理只是人事关系，导致人才自身创造性及主观能动性的作用被忽视，无法对人才在事业单位结构内的发展实施科学、长远的规划，从而使整个管理形成被动反应的事中和事后管理模式，不利于事业单位工作及社会服务水平的提高。
1.2事业单位人事管理缺乏科学、有效的运行保障体系
任何劳动组织想要获得良性运转就一定要有一套与之相匹配的运行保障体系，以此对各环节内容加以规范，同时加强组织内部各环节工作之间的协调与联系。但是目前我国事业单位的人事管理工作缺乏指导、制约、激励、监督等科学合理的运行机制，在这种情况下，人事管理工作得不到有效保障，工作耗能虽高，但是人事管理工作效率却极低。另外，员工无法有效发挥自身在工作方面的创新性思维以及主观能动性，也就不能够有效处理人和人、人和事、人和组织之间的相互关系问题。
1.3事业单位人事管理工作过于经验化
一直以来，我国各地区事业单位都受到传统计划经济的影响，对人事管理工作科学、规范、理性的认识，管理工作依赖于以往工作经验，因此，员工的招聘、录用直至退休很多环节都出现了与当前市场经济体制下事业单位发展方向相背离的问题，不但影响事业单位人事管理工作的有效落实，也对其可持续发展造成了一定阻碍。
2 完善事业单位人事管理工作的有效措施
2.1转变人事管理观念，坚持以人为本
在经济与社会飞速发展的今天，事业单位想要实现资源优化配置的目标就一定要充分认识人的作用，改...
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