变电站多岗位技能实训系统（装置）的构建实践
摘要： 本文针对目前电力系统岗位技能培训系统的不足，进行了一项变电站多岗位技能实训系统的构建实践。该系统通过完整的物理模拟，构造了一个典型的110kV变电站电气一次和二次部分，从而满足实际变电站中各岗位技能训练的需要，也满足了电力类职业院校学生实训的需要。
关键词：变电站； 岗位技能；实训系统；构建实践
一、系统构建的整体思路和总体结构
现今，电力系统内投入了大量的调度员仿真实训系统（DTS）和變电站运行人员仿真实训系统 （OTS），它们对提高电力系统调度、运行人员的专业素质起到了一些作用。但它们往往只是单一功能的系统，而且，而且很大的程度上采用计算机仿真，少采用实际现场设备，它们不能提供给学员一个完整的实际变电站技术情境，对于变电站技能训练层面的培训，很难有好的培训效果。
通过对变电站的岗位技能分析，我们发现变电站的几个重要的技术岗位为变电站值班员、继电保护工、仪器仪表工、变电检修工；再进一步分析，这些岗位必须具备的共同的专业素养为：首先必须对变电站的一次系统和二次系统有全面的认识，对一次设备的配置、仪器仪表的配置、对变压器、线路、无功补偿装置等一次设备的保护配置有正确的理解、对自动装置、综合自动化等要有深入的了解，另外，各岗位又有各自特殊的需求。
该多岗位技能实训系统的整体构建思路为：参照实际变电站，一次设备采用模拟的方式，以小电流、低电压的设备来模拟大电流高电压的一次设备；二次设备采用实际的设备，二次设备的配备考虑所模拟的一次设备的容量和规模；系统设置运行状态和检修状态两个工况，在运行工况下，可以进行运行值班、倒闸操作、事故处理、监屏抄表等实训；在检修工况下，可以进行继电保护装置和自动装置的校验校核、仪器仪表的校核、二次回路的故障排查等实训项目。从结构上来说，它具备变电站的完整结构，很容易培养员工的整体思维、全面思维，能满足各岗位的大体需求。总体结构为：电气一次系统、电气二次系统、马赛克可通讯主接线屏、计算机监控系统，远动系统。总体结构图如图一。
二、电气一次系统的构建
电气一次系统的构建必须具有典型性，该系统模拟一个110kV变电站，具有110kV、
35kV、10kV三个电压等级，具备单母线、双母线、旁路母线、单母线分段等不同的接线形式，电气主接线如图二：
该典型的变电站主接线，方便学员树立整体的全局的观念，从而认知变电...
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