事业单位人事管理面临的问题及策略分析
摘要：伴随着社会主义市场经济的快速发展，我国行政管理体制发生了重大变革，与此同时，事业单位在人事管理方面呈现出诸多缺陷与不足。作为人才聚集的主要场所，事业单位的社会公益性服务质量要想提高，则需要分析与探究内部的人事管理，真正推动事业单位人事管理的创新性与全面性。本文主要分析了现阶段我国事业单位人事管理所面临的问题，并提出有效的对策与方法，实现事业单位人事管理的有效运行。
关键词：事业单位 人事管理 问题 对策
2014年，我国颁布了《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），在一定程度上标志着事业单位人事管理迈向新的发展台阶。《条例》对事业单位的岗位设置、奖惩措施、聘用合同等均有了明确的规定，在一定程度上为我国事业单位的发展奠定了基础与保证。然而从现实发展角度分析，在事业单位的可持续发展进程中，人事管理受到诸多因素的影响，导致各类缺陷与问题层出不穷，严重阻碍了事业单位的创新发展。因此，在新时期对事业单位人事管理加以分析具有划时代的现实意义。
一、现阶段我国事业单位人事管理中存在的问题
（一）缺乏科学的岗位设置
从整体角度分析，《条例》中有关事业单位岗位设置的内容比较少，且因为事业单位在实际的发展过程中存在诸多不科学的现象，导致岗位设置不合理，主要表现在以下几点：其一，诸多事业单位并没有严格按照岗位职责的要求实施岗位设置，而是仅仅依据人员需求进行设置，这样就导致了事业单位中部分空缺岗位的存在，无法保证各岗位之间的均衡性。之所以产生这种现象，是因为事业单位在实施岗位设置时没有从自身发展角度分析，而是依据上级单位对人才的需求加以调动与调整。其二，诸多事业单位岗位职责不明确，无法保证人员能够完成应该完成的工作，且岗位职责设定中缺乏明確的内容，容易导致岗位职责模糊，形成不良影响。其三，诸多事业单位在岗位类别划分时没有设定统一的标准，没有严格按照岗位职责的主要内容，没有从全局出发考虑人才晋升与管理的差异，限制了事业单位人力资源的进一步拓展。
（二）缺乏合理的人才退出机制
我国事业单位发展到今天，各项机制不断调整与变化。其中，有关人才退出的问题备受关注，之所以如此，是因为大多数事业单位人员流动机制不符合实际，缺乏灵活性，尤其在员工辞职退出的时候单位没有设定相应的应急机制，无法保障事业单位的发展与进步。从另外一个角度分析，在事业单...
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