幼儿教师招聘方案
下面是小编为大家整理的幼儿教师招聘方案,供大家参考。
【仅供学习参考,切勿通篇使用!】
幼儿教师招聘方案
一、招聘名额:
名额为6人:中心幼儿园3人,__幼儿园1人,__幼儿园2人。
二、招聘条件:
(一)基本条件:品德优良,责任感强,热爱教育事业;作风朴实、勇于奉献,服务意识强,身体健康。
(二)资格条件:
具有幼儿教师资格证(无资格证的必须在2年内取得,否则予以辞退);年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生);具有学前教育中专及以上学历,其他师范类艺术类必须全日制大专以上。
三、招聘程序
1、发布招考公告。
2、报名
应聘者携带有关证件和材料(详见所需材料要求)到__托幼办(即__中心幼儿园)报名。报名时必须由本人亲自办理,不得由他人代办。报名时须如实填写《__招聘幼儿园教师报名登记表》,并提供相关资料(身份证、户口簿、学历证书)原件及复印件、近期同版免冠一寸照片3张,所提供材料不全或无法辨认的不予承认。
3、笔试(40分)
符合报名条件的人选须按时参加__托幼办组织的统一笔试,考试内容:幼儿教育学、教育心理学
根据笔试成绩由高到低排队,按照招聘名额的二倍确定基本功考试人选。
4、基本功考试(40分)
(1)、键盘(10分):自备一首儿童歌曲,边弹边唱,时间控制在3分钟以内。
(2)、舞蹈(10分):自备一个舞蹈,种类不限。音乐(CD)、服装、道具自备,时间控制在3分钟之内。
(3)、声乐(10分)自备歌曲一首,唱法不限,无伴奏演唱,时间控制在3分钟之内。
(4)、绘画及手工制作(10分)现场统一命题,绘画方式不限,绘画工具自备(统一提供8K画纸),时间30分钟。
5、说课及答辩(20分):自备一节课,题材内容不限,时间控制在10分钟之内;答辩时要围绕评委提出的问题进行互动交流,阐明自己的观点。
6、体检
(1)按照笔试成绩、基本功考试成绩、答辩及面试成绩合计总分,按照录取人数1:1...
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