非全日制用工之劳动合同法律保障
摘要：本文以空调企业售后服务公司与空调安装工之间法律关系为视角，通过劳动合同与劳务合同之辨析，认为其法律关系如符合劳动合同特征，则成立劳动合同关系，如不符合劳动合同特征，两者之间亦不成立劳务关系。有效的社会治理应将松散型的空调企业售后服务公司及其空调安装工纳入非全日制用工的劳动合同监管而让这类劳动者群体得到相应的劳动合同法律保障。
关键词：劳动关系；劳务关系；非全日制用工；监管
空调安装工受空调企业售后服务公司的安排，着空调企业的工作服装，自带安装工具设备，上门为客户安装空调。空调企业售后服务公司与空调安装工之间法律关系是劳动关系还是劳务关系？由此引出本文对这一特定群体之间法律关系是劳动关系亦或劳务关系的辨析，进而思考对这类非全日制用工群体的劳动合同法律保障问题。
一、劳动关系与劳务关系之辨析
劳动关系和劳务关系均是民事法律关系，但前者受劳动法律的调整，劳务关系是平等的民事主体之间的关系，双方的关系主要靠双方的自由约定，国家不进行过多的调整与规范。
在对双方之间是劳动关系还是劳务关系进行认定时，应从以下几点把握二者的区别。
首先，从双方法律关系的性质方面来看，劳动关系双方的主体之间，存在一种管理与被管理、支配与被支配的关系。在劳动关系中，劳动者对用人单位具有一定的人身依附性，需要遵守用人单位的劳动纪律和各项规章制度，完成用人单位分配的工作任务，接受用人单位的劳动用工管理。而劳务关系双方的主体是平等的，不存在上下隶属关系或者管理与被管理、支配与被支配的关系。
其次，从形成条件来看，劳动关系的建立，不仅需要双方的合意，还需要经过正式的面试招聘流程，约定工作期限，确定工作内容，办理工作证件等。而劳务关系一般需要意思表示一致即可，劳务费用可以随时结算，不需要履行劳动关系特定的流程。
再次，从適用的规范性文件来看，调整劳动关系的是《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。而调整劳务关系的是《民法总则》、《合同法》等调解平等民事主体之间的法律。
二、本文讨论的这一特定群体之间的法律关系不是劳务关系
空调安装工与空调企业售后服务公司之间的关系，如符合劳动合同特征，则成立劳动合同关系，如不符合劳动合同特征，两者之间亦不成立劳务关系。认为两者之间可以成立劳务关系的观点是错误的，这不符合劳务关系的本质。
劳务...
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