新时期广播电视工程技术人才培养问题研究
摘 要 随着科技的发展和技术的进步，我国广播电视行业需要大量的工程技术人才，但是目前广播电视工程技术人才存在着人才结构不合理、高水平人才短缺、技术人才流失严重、高校人才培养缺乏专业技能等现状，只有积极转变观念，创新广播电视工程技术人才培养策略，才能转变当前工程技术人才现状，保障广播电视行业取得长足的进步和发展。
关键词 广播电视工程；人才；培养
中图分类号 TN93 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2018）216-0097-02
随着数字技术和网络技术的发展，广播电视的技术基础发生了根本性的变革，进入了数字化、网络化的新型模式。新的模式对人才在技术性和专业性上提出了更高的要求，这就导致广播电视系统缺乏大量的新型工程技术人才。如何培养高素质的、高能力的广播电视工程技术人才受到广电行业乃至全社会的关注。广播电视工程技术人才的培养是一个长期的、系统的工程，应该积极调整观念，大胆改革创新，探索适合新时期广播电视发展的人才培养方式。
1 广播电视工程技术人才的现状
1.1 广播电视工程技术人才结构不合理
尽管从表面上来看，我国广播电视行业的人员队伍庞大，但是從实际来看，人才比例和结构十分不合理。从学历层次看，高学历、高水平的人才所占比重较小，中低层次人才占了绝大多数；从岗位构成看，管理人员所占比重过大；从职称组成看，具有高级职称的人才比较少，广播电视行业大多是具有初、中级职称的广播电视工程技术人员。由此可见，广播电视工程技术人才的结构比例非常不合理，与广播电视行业的需求极不对称。
1.2 高水平人才短缺
广播电视数字化的发展要求工程技术人才不仅仅具备传统的技术操作能力，更要有技术革新和文化创意的能力，实现从应用型人才向创新型人才、从专业型人才向复合型人才、从单一型人才向跨行业人才转变。然而，目前的广播电视工程从业人员大部分学历不高，没有经过广播电视工程技术的专业培训，不具备基础理论知识，对于数字视频系统设计、音频播控技术、网络媒体通信技术、数字动画制作技术更是知之甚少，无法满足广播电视行业对于高水平人才的要求。
1.3 技术人才流失严重
广播电视工程技术人才能够凭借相关的知识、经验和技术在信息产业、广播电视行业、新媒体行业等相关领域从事技术工作，具有很强的市场竞争力。广播电视行业部分单位没有合理的激励和保障机制，薪酬体系不科学，...
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