加强新形势下事业单位政工干部队伍建设
摘要：随着中国现代化的建设、改革开放以来的发展，人们对社会服务的需求增多。事业单位作为社会服务的核心构成之一，如何加强事业单位政工干部队伍的内部建设是当下的重点。本文将以加快政工干部队伍的建设、提高政干部队伍的思想境界、加强政工干部队伍的政治觉悟，促进事业单位的内部发展为目标展开论述。
关键词：政工干部；队伍建设；事业单位
随着社会的不断进步和发展，事业单位的发展愈发严峻，而作为事业单位的核心构成部分，政工干部是事业单位发展的主要发展力。为了更好地建设新的政工干部队伍对政工干部的政治觉悟、工作能力、思想观念、个人素质等方面的要求不断提高。
一、 当下事业单位内部政工干部培养所存在的问题
为了迎对这个发展越发激烈的市场，如何对政工干部进行适应当下市场的培养促进事业单位的可持续发展是当前事业单位所面临的问题。
第一，经济效益和思想政治工作二者的重要性被颠倒，不少事业单位只顾追求经济经济效益的表现，对待思想教育方面的工作没有一定重视，不注重了思想教育方面的工作，只是形式上的'敷衍了事“。在这样的思想风气下，政工干部队伍的思想建设未能引起事业单位管理层的认识以及重视转而演变为一个无关紧要的部门，失去了政工部门应有的意义，政工干部的队伍更是难以建设起来。
第二，在科技信息发展迅猛的当下，事业单位内为了满足当下现代化的需要和办公需求，已经全面覆盖了信息技术。发展数字化经济效益是大部分事业单位管理层的工作重心从而忽略了政工干部队伍的建設。就算部分事业单位有将政工干部队伍建设放在工作计划上，然而在实际的计划工作上，政工干部队伍的建设又是被忽略的一方。为了经济效益的发展，事业单位内部的主要人才被分配到其他部门，政工干部队伍缺乏人才，出现青黄不接的又一难题。
第三，目前事业单位的工作重心都是在追求'实际收益“，主要是为了事业单位能在经济效益上有所增长以便推动事业单位的发展。但是从实际方面来看，思想政治工作建设的这一重任需要事业单位的政工队伍引导和改变其他职工一起共同完成，这是为了单位建设的可持续发展而努力。但周期建设长、经济效益增长慢的特性，政治思想的开展又有着多方面的局限。当下不少事业单位的政工干部队伍建设还在'表面“的层面上停留，在短时间内就获得直接的经济效益不是刚开展的思想政治工作就能达到的。且在事业单位的政工干部队伍的整体中还有不少的...
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