浅析国有煤炭企业思想政治工作面临的状况与对策
近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和完善，人们的思想观念、价值观念都发生了很大转变，而尤以国有煤炭企业的职工表现的较为明显。铁饭碗、稳定的工作等，已不在是国有煤炭企业职工固有的生活模式和思维模式，相反追求自身发展、实现自我突破、展现人生价值等方面，表现的越来越突出，形成跳槽、人员流失等现象，且不论这种状况的好坏，但就对国有煤炭企业稳定与发展而言仍然存在着不利。如何解决这一问题，方法固然不止一种，此文仅就如何做好当前国有煤炭企业职工的思想政治工作，实现企业的又好又快发展做一些探讨。
一、当前国有煤炭企业思想政治工作所面临的状况
总体而言，随着市场经济的不断发展和完善，国有煤炭职工生存、生活条件都发生了质的飞跃，但外部的变革与发展，利益分配的失衡等等，引发的思想政治工作新情况、新问题更是层出不穷，应接不暇，主要表现有：
一是职工价值多重化、面临的诱惑多样化。国有煤炭行业作为资源能源型行业，投入大、成本高、收益低，在面对日益激烈竞争的同时，还要不断的加强内部的管理与变革。随着一些新思潮、新观念的渗入，一些干部职工的思想观念、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响，对固有的'忠诚企业、吃苦耐劳、团结奉献“等精神产生怀疑和抵触。随之'个人主义“、'享乐主义“、'金钱至上“等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，这种种状况，对职工树立正确的世界观、人生观和价值观都产生了一定的影响。
二是职工对企业的诉求具体化、承受压力的能力退化。随着煤炭企业的发展，职工的整体素质不断得到提升，他们对企业的利益宿求越来越具体化，对个人的发展空间和生存环境更加关注、参与管理企业的意识显著增强，主张彰显个人特质，彰显个人风采，这无疑是积极的一面。但在自己的问题没有得到组织的认可或者解决时，在情绪上往往又表现为消极、对立，在言行上往往表现为谩骂、越级上访或者采取其他的非常手段等。
三是企业思想政治工作者素质参差不齐。国有煤炭企业由于投入大、成本高，一切围绕生产转必然是其显著特点，当前国有煤炭企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、合并，人员分流、精简又成为一种必然趋势，专职党群工作人员逐渐减少，兼职人员占绝大多数。
二、对如何做好新形势下煤炭企业思想政治工作的思考
面对新情况、新问题，煤炭企业思想...
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