高校人力资源管理信息系统录入的信息规划
摘 要：通过对高校人力资源管理信息系统中的重复信息进行分析、规划，以减少各个部门对教职工信息的重复录入，减少系统中的冗余信息，避免信息重复，减少录入错误。
关键词：信息冗余；高校人力资源管理信息系统；人力资源管理；信息系统
中图分类号：G647.2 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）05-0099-02
高校人力资源信息的采集，一般按照工作职能和工作规划划分的部门进行。根据工作需要，传统的人力资源管理系统中处理的信息，是以教师自然状况、社会状况、科研情况、教学信息的形式采集，这种形式割裂了信息的完整性，阻碍了信息的流通，容易出现工作重复、信息重复录入等问题。本文通过对人力资源信息在信息系统中的流动来规划人力资源信息的结构，减少信息在系统中的冗余。
一、高校人力资源
高校人力资源已经成为当今高校重要的资源，必须对人力资源进行科学、高效的开发与管理，才能使学校在同行中具有竞争力。高校人力资源最主要的内容是教工的活动，即高校中从事科研、教学、管理和后勤服务等方面工作的教工劳动能力的总和。高校教师的教学和科研是高校开展工作的基础和主要内容。高校教师除了具有一般人力资源的特征以外，还有其特殊性，集中表现为高校教师是具有较高文化教育背景和良好素质的群体，因此，高校人力资源中最重要的是教师及其教书育人活动和科研创新活动。
二、高校人力资源信息
为了记录、管理高校的人力资源，人力资源的特征被信息化，为了反映高校教师的情况，高校各个部门在录入数据时，数据库中高校教职工的信息主要包括：
1.教师自然状况信息集（N）：固定码、姓名、性别、民族、籍贯、出生年月。
2.社会状况信息集（S）：姓名、性别、民族、籍贯、出生年月编制、党派、最后学历、从事专业、聘任资格、职称等级、工作时间、工资类别、工龄、行政职务、出国情况、培训情况。
3.科研情况信息集（I）：姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、发表的论文数、科研兼职情况、学术团体任职情况。
4.工资情况信息集（L）：固定工资、活工资、岗酬、月标、工资补贴、粮贴、回补、地方补贴、合工补贴、驾驶补贴、政特、审计津贴 。
5.教学信息集（T）：姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、所任课目、课时、学生评价。
三、人力资源信息生成过程
为全面反映教师的情况，各部门收集了尽可能准确全面的信息，从上面的信息...
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