浅析事业单位政工工作存在的问题与对策
摘 要：随着社会经济的快速发展与时代的迅速进步，为了更好的时应当前现代化社会的发展需求，加大事业单位的政工工作建设是具有至关重要的现实意义的。我国当前事业单位的政工工作现状中还存在着诸多弊端与不足，这应当引起政工管理人员的高度重视，针对这些问题寻找出有效的解决策略乃是政工人员刻不容缓的义务与责任。本文便结合了当前事业单位政工工作的真实现状中的所存问题进行了分析与探讨，并且基于这些问题提出了一系列的有效解决对策，希望能够为我国政工队伍建设的目标实现提供更为可靠的保障。
关键词：事业单位；政工工作；政工队伍；存在不足；解决对策
近年来，我国的事业单位一直随着社会经济的快速发展而不断的进行创新与改革，但是，由于其改革后其工作开展的不断深入，显露出来的不足与弊端便越来越多。当前，我国事业单位其政工队伍建设现状中存在着诸多新的矛盾与问题。故此，解决事业单位政工工作现状中的问题，并加强事业单位政工工作人员其综合素质能力的培养，是促进我国事业单位政治思想工作可持续发展的有效途径。本文便基于加强事业单位政工工作的发展空间为目的，主要分析探讨了当前事业单位政工工作现状中存在的不足，并针对这些不足，提出了科学有效的解决策略。
一、事业单位政工工作现状中存在的问题
当前，我国的社会主义现代化建设正在以迅猛的速度大步前进，我国的市场经济也随之得到了更为广阔的发展空间。随之而来的，是事业单位内部体系制度的不断改革与深入，政治思想工作进展环境也发生了翻天覆地的变化。但是，在这种多元化的环境背景之下，事业单位的政治思想工作如果依然保持传统固有的缺乏实效性与针对性的工作开展模式，不跟随时代步伐做出相应改变的话，那么政工工作的开展将无法收益到预期的效果。于是，针对当前现状中所存在的问题，很多事业单位都提出了一些具有针对性的的优化措施，部分问题已经逐渐得到了解决，但是其政工工作的职能与地位已然没有得到充分的发挥，事业单位的可持续发展性也因此受到了很大的制约，在市场当中的地位也无法得到有效的保证。于是，本文通过分析我国当前事业单位的政工工作现状，总结出了一些比较关键的问题与不足，其中最为显著的问题有三点：
（一）事业单位的管理者对于思想政治工作的概念缺乏足够的认知
当前，很多事业单位的领导都认为思想政治工作是一项非常表面化、空洞化的工作，只靠语言的交流便可以做好，...
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