论加快国有企业经济发展的内动力
【摘 要】随着经济全球化的发展，使得企业之间的竞争越来越激烈。跨国公司、跨国集团以及大中小企业的快速发展，给国有企业的发展带来了巨大的挑战。现阶段，我国国有企业主要以中央主导企业为主，以发展混合经济为主要内容，从而保证国有企业有一个相对稳健的发展。但是我国国有企业经济发展受到诸多因素的影响，而发展缓慢，所以挖掘我国国有企业潜在的内动力势在必行。
【关键词】国有企业；经济发展；内动力
目前，我国国有企业是世界上国有企业数量最多的国家，我国的国有企业涵盖的领域十分广，几乎涵盖了国民经济的各个行业。近年来，随着经济体制改革的不断深入，企业有了一定的发展，虽然在数量上有所减少，但是国有企业的资产数却没有减少，而且一直处于增长状态。但是随着我国国有企业经济发展受到诸多因素的影响，而发展缓慢，所以挖掘我国国有企业潜在的内动力势在必行。
一、建立利益约束机制，解决注重自律的问题
市场经济追求的是利益。在利益追求过程中，作为市场主体，企业与企业、企业与社会、企业与国家之间的利益追求难免不尽一致。这时，重要的是寻求各方利益的平衡点。即找到平衡各方矛盾的切入点，发现它们相互之间的契合点，最终把握好各方利益的平衡。也就是要合理平衡各方利益之间相互冲突的度，寻求到各方能最终接受的临界点，把矛盾和问题降到最低程度，从而保证企业受益和经济社会的发展稳定。另一种情形，是当各方利益在某一层面或领域是对抗性冲突时，即必须在众多利益间做出非此即彼的选择，无法找到平衡点时，处理的原则是什么呢？国有企业应站在国家利益、全局利益、长远利益的高度，保护合法利益，抑制非法利益，并能正确衡量和配置不同的合法利益。当公共利益与个体利益发生矛盾冲突时，把社会公共利益和国家利益放在首位，同时又考虑到不损害企业、个人的合法利益；在整体利益和局部利益关系发生矛盾冲突时，使特定人的局部利益服从多数人的共同整体利益；在短期利益与长远利益发生矛盾冲突时，立足当前多数人现实利益去平衡多数人的长远利益；并注意兼顾物质利益和精神利益。以上是在各方利益不一致时，如何通过利益约束机制，解决'注重自律“的问题。为此，在对国有企业的管理制度设计中，应关注利益约束机制的建立，以'他律“保障'自律“，使国有企业能按照正确合理的利益处理原则行事，切实履行国有经济成分的社会作用和责任。但也应该看到，这种方法使用是有...
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