军队医院聘用护士定向培养方案的可行性论证
摘 要：如今大专学历聘用护士已成为军队医院护理队伍的主力军，她们的稳定对稳定整个护理队伍起着重要的作用，其素质直接影响军队医院护理队伍的整体素质和护理质量。如何向军队医院输送一批高素质的应用型护理人才，为军队医院护理队伍的建设添砖加瓦，也为学生开辟一个更为广阔的就业天地，因此进行军队医院聘用护士定向培养方案是高职护理学校与军队医院亟待解决的问题。
关键词：护理；定向培养；军队医院；可行性论证
由于军队编制体制改革的不断深入，在编军人护士越来越少，致使聘用护士尤其是大专学历的聘用护士成为了军队医院护理队伍的主力军。因此军队医院对高职护理专业的学生数量和质量的需求也越来越大。如何提高军队医院高职护士的综合能力和整体素质以适应岗位需求，是学校和军队医院均需要思考的问题。而定向培养作为是工学结合的一种形式，是校企双方共同制订人才培养方案，重点培养、直接就业的合作办学模式，能够培养适应性强和专业化特色明显的专业人才，实现入校和就业的无缝对接，已得到社会的广泛认可[1]，我校自2013年开始进行军队医院聘用护士定向培养方案的研究和探索，与多家军队医院进行合作，尝试在护理专业范围内开展定向培养，为今后在基层、社区等更多领域类开展定向培养提高借鉴，以全方位满足社会需要。
一、军队医院聘用护士定向培养的背景
（一）军队聘用护士是护理队伍的主力军
由于军队编制体制改革的不断深入，在编军人护士越来越少，致使聘用护士成为了军队医院护理队伍的主力军。据调查，当前军队医院的聘用护士占80%以上，其中大专学历的聘用护士占65%，是军队医院护理队伍的重要组成部分[2]。
（二）军队聘用护士管理现状
（1）综合素质层次不齐。军队聘用护士除了少数是实习期间因表现良好的实习护士，大多数通过医院管理层通过公开招聘而录取的从而导致聘用护士的综合素质层次不齐，给护理人员的管理带来了许多新的问题，如护理人员的引进、继续教育、护理服务质量和工作积极性的提高[2]。
（2）离职率高。由于目前各大医院护士人员短缺，对护士岗前培训的力度不够。另外他们不像护士聘用护士那样接受了正规的军事化训练和教育，导致军事素质、身体和心理素质以及政治思想觉悟等都相对较差。再加上与军人护士相比工资较低，职称评审、编制等上都缺乏相应的政策等[2]。这些因素都导致聘用护士尤其是低年资聘用护士出现职业倦怠、职业认同感...
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