烟草企业青年员工思想政治工作的策略探讨
摘要：新形势下烟草企业要高度重视青年员工思想政治工作，从青年员工实际情况出发，认真分析其思想上出现的新情况、新特点，不断改进思想政治工作方法。烟草企业要通过对思想政治工作内容、机制和载体等创新，逐步增强青年员工的责任感和使命感，最大限度发挥出他们的潜力，为自身的发展奠定良好的基础。本文将简述烟草企业加强青年员工思想政治工作的意义，并提出了具体可行的策略。
关键词：烟草企业；青年员工；思想政治工作
随着我国社会经济的快速发展，烟草行业面对着内外部竞争力也逐步加大，青年员工价值观、人生观和世界观也有了巨大变化，为烟草企业的发展带来了巨大影响。对此烟草企业领导与政工干部要引起足够的重视，积极探索青年员工思想政治工作新方法。这样才能切实增强全体青年员工的凝聚力与向心力，为烟草企业的进一步发展奠定坚实基础。
一、烟草企业加强青年员工思想政治工作的意义
烟草企业做好青年员工思想政治工作具有重要的意义，能够培养出一大批思想素质较高、道德品质良好的青年工作者，这样才能有效增强市场竞争力，获得更大的发展。但是当前很多烟草企业在一定程度上忽视了青年员工思想政治工作，未将其提高到战略地位，这样为自身的长远、稳定发展带来了阻碍[1]。因此烟草企业领导与政工干部必须尽快转变思想观念，真正意识到加强青年员工思想政治工作的重要性，尽快采取有效的应对措施，解决思想政治工作中存在的问题。这样才能保证青年员工队伍的稳定，促使他们为烟草企业的发展献策献力，真正做出自己应有的贡献。
二、烟草企业加强青年员工思想政治工作的策略
（一）树立典型，发挥榜样作用
烟草企业青年员工思想政治工作中要注意树立典型，将榜样的作用充分体现出来，这样可以保证这项工作取得更大的成效。要在青年员工队伍中树立典型的人物与事迹，发挥典型示范效应，让所有青年员工学习榜样，逐步规范自己的思想与行为，通过学先进、帮后进，积极进取，实现提升。烟草企业要加大各个岗位上优秀青年的挖掘与宣传力度，将其视为楷模，以此激励更多青年员工展示自我，体现出自身价值。此外还要扩大'青年突击队“、'青年岗位能手“、'青年标兵“等先进事迹的宣传范围，以同龄人的例子，教育并引导青年员工，让他们有学习的榜样与奋斗的目标，同时烟草企业内部也能形成学习先进、争做先进的局面，在潜移默化中为广大青年员工带来有益的影响。
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