监狱人事综合管理系统的分析与应用
摘要：随着监狱体制改革这一重大任务的提出，监狱机构改革和人事制度改革也随之而来。本课题基于我国监狱管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题，对监狱人事管理系统在考核管理和培训管理等方面进行研究，实现培训工作科学化，考核管理分级化，工资发放自动化，人事管理信息化。
关键词：人事管理；党务管理；信息系统；监狱警察
中图分类号：TP315文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2013) 05-0000-02
1目的和意义
随着山东省某监狱工作人员数量的增加，原有管理手段无法满足现有要求，主要体现在不能对人员的晋升情况、奖惩信息及时统计调整；不能对人员的工作进行有效规划；不能对现有人事管理过程各个环节及时准确地把握；不能按照不同人员的工作情况作出综合的评估分析。
为了适应监狱体制改革和管理模式转变的需要，山东省某监狱提出了建设监狱人事综合管理系统的要求，以便强化人事管理工作，提高人事管理信息化水平，实现人事管理工作的系统化，科学化，加强监狱警察队伍建设工作，进一步培养和建设一支革命化、正规化、专业化的高素质警察队伍，为监狱的整体发展提供科学的组织保障和智力支持。
2监狱人事综合管理系统的发展
进入新时期以来，监狱人事管理工作遇到了很大的困难，随着国家法制建设的深入，一方面干部队伍管理水平得到了很大提高，另一方面对干部队伍的人事管理工作也提出了更高的要求，人事管理考核也愈加严格细致。
面对上述情况，传统的人工操作面对大量数据，存在耗费人力物力巨大，易出错，难保管，查询方式繁琐等问题，根本无法达到监狱人事管理工作的要求，因此，信息化成为监狱人事管理工作的必由之路。
3功能需求
系统应能进行单位、人员等基础信息的维护、查询、统计等工作，能够完成日常人事工作中的基本业务以及年度考核等工作；能够处理日常党务工作中的一些基本业务，如发展党员、党员关系处理等；对人事工作中遇到的各类报表能够及时统计和打印；能够完成其他系统维护的功能。
考虑到对系统的安全控制，需要对登录该系统的管理员进行验证，因此涉及到对系统管理员的管理。
综上分析，该系统应具备信息维护功能，机构维护功能，日常业务功能，党务管理功能，报表管理功能和系统管理功能等。
根据以上分析，可得系统的功能模块划分，系统功能模块图如1所示。
图1监狱人...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
