浅析事业单位青年职工的思想政治教育
摘 要：青年人为事业单位带来了无限的活力与不竭的动力，然而他们在思想方面还不够成熟，因此，必须重视对事业单位青年职工的思想政治教育。通过分析事业单位青年职工的思想政治教育问题，认为当下事业单位青年职工思想政治教育工作主要存在着不重视思想政治教育、教育体系缺失、教育观念陈腐三个方面的问题。针对这三大问题提出解决对策，使事业单位青年职工的思想政治教育工作能够达到更好的效果，以便奠定理论基础，确保事业单位的青年职工始终与单位发展、国家建设的总体思想保持高度的一致。
关键词：事业单位；青年职工；思想政治教育
中图分类号：D412.62 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）02-0077-02
事业单位是国家建设系统的重要组成部分，是指由党委和国家政府机关直接领导、具有固定编制、不以盈利为目的、履行专项管理或服务职能的组织机构。随着经济体制改革和行政管理体制改革的持续深化，近年来，事业单位改革也不断向前推进，大部分事业单位与职工签订了聘用合同，改变了'铁饭碗“的现象。但事业单位仍存在一些突出问题，如大多人员冗杂、工作界定模糊、工作效率低下、职工思想固化、无法履行其正常职能等。如果不对事业单位存在的实质问题从根本上进行改变，将会严重的降低国家发展的速度。思想政治教育是一切工作的基础，对事业单位人员进行思想政治教育已经刻不容缓。
青年人朝气蓬勃、斗志昂扬，是事业单位的中坚力量，为事业单位带来了无限的活力与不竭的动力，经过磨砺，势必会成为单位的中流砥柱。然而处于这个年龄段的人，思想方面往往还没有成熟到能够独自撑起一份事业。因此，对青年职工进行思想政治教育，提高青年职工的思想素养是事业单位稳步向前、持续发展的内在需求。应该充分考虑青年员工的心理特点，发挥思想政治教育工作的优势，帮助其在组织内部充分发挥应有作用，正确引导青年员工的工作态度，使青年员工与事业单位共赢发展。
一、事業单位青年职工思想政治教育存在的问题
（一）不重视思想政治教育
青年人是民族的未来，是时代的先锋，是中国特色社会主义事业的接班人，同时也是推动事业单位健康发展的力量之源，他们充满朝气，有理想、有追求、有抱负。新时代的青年人，大多接受了良好的教育，具有较高的理论知识和专业素养。但刚刚步入社会的青年人，其世界观、人生观、价值观还没有完全成熟，缺乏社会经验，对事情的判断不够准切，在工作...
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