基于供给侧改革的人力资源管理转型与升级
摘要：随着供给侧改革的不断深入，对生产要素进行科学化配置，并扩大有效供给已经成为事业单位新的发展方向，相关单位之间的竞争已经不再是绩效和产能等方面的竞争，而逐渐向人才、创新能力以及管理能力方面转变。为了适应市场经济发展的新形势，事业单位必须要对人力资源管理体系进行健全和完善，加大人力资本的建设性投入，充分发挥人才的优势，不断促进事业单位良好发展。本文就供给侧改革下人力资源管理的转型升级进行分析，并提出转型升级的对策，希望能为事业单位人力资源管理水平的全面提升提供参考和借鉴。
关键词：供给侧改革;事業单位;人力资源管理;转型升级
中图分类号：D630.3 文献标识码：A
1供给侧改革概述
供给侧改革实质上是供给与需求在结构上的变革，通过供给侧改革旨在更好地拉动需求增长，推动供给水平的全面提升。供给侧改革是相对于需求侧改革而言的，从经济学方面而言，拉动经济增长的三驾马车，即投资、消费、出口，都属于需求侧的范畴，而与之相对应的则是供给侧，其要素有创新、资本、土地、劳动力等。供给与需求均衡是最为理想的状态，而当前我国经济发展中，供给与需求并不均衡，从1998年以来，我国政府将经济宏观调控的重心放在了需求侧管理，这在很大程度上推动了我国经济的增长，使我国逐渐成为世界第二大经济体。然而，随着我国经济发展水平的全面提升，国家发展逐渐稳定，需求侧管理的边际效应却出现了递减的趋势，而供给多年所积累的矛盾在很大程度上对供给效率产生了制约，供给体系己经不能满足快速升级的消费情况，因此供需不均衡问题逐渐凸现出来，做好供给侧改革成为当前迫切需要解决的问题。
2做好人力资源管理转型升级的意义
在当前新的发展形势下，事业单位所面临的竞争不断加剧，而在竞争中发挥核心作用的无疑是人力资源竞争，同时人力资源也是供给侧改革中的重要要素，通过人力资源管理的有效转型升级，能够为事业单位更好地适应供给侧改革提供基础，也能够为事业单位更好地增强竞争力，迎合时代需求提供正能量，因此在供给侧改革视角下做好人力资源的转型升级意义重大。
人力资源管理是事业单位管理中的重要内容，而人力资源规划则是人力资源管理中的重要部分，通过科学地规划，能够为事业单位更好地进行人才分配，推动人才发挥更大的作用，为事业单位发展奠定基础。具体来看，人力资源规划就是将事业单位的发展目标以及经营战略作为基础，从量化和...
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