驻村工作“十颗心” 民心党建得民心
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今年以来，沿河土家族自治县认真总结驻村帮扶、选派'第一书记“工作经验，结合新形势下群众工作需要、新常态下推进精准扶贫需要、新阶段锤炼党员干部作风需要，全面推行民心党建'十颗心“驻村工作法，要求'第一书记“、驻村干部驻到村里要安心、学习实践要虚心、制定规划要精心、结对帮扶要真心、留守家庭要关心、宣传政策要耐心、化解矛盾要公心、保障民生要尽心、培育产业要上心、建强组织要倾心，切实做到真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。
驻村工作的量身尺
开展驻村帮扶工作，必须结合新形势新阶段重点工作，提出科学合理的职责任务，工作才能见成效，群众才能更满意。为此，沿河自治县推行民心党建'十颗心“驻村工作法，在要求完成'一宣四帮“任务的基础上，从驻村蹲点、教育群众、精准扶贫、民生保障、社会维稳、产业发展、基层党建等方面，对'第一书记“和驻村干部的职责任务作了更细更清晰的明确。
为大力推进民心党建'十颗心“驻村工作法，沿河采取以'年初承诺+年终评诺“的方式，给'第一书记“、驻村干部戴上'紧箍咒“，要求他们年初向县委党建工作领导小组、派出单位、乡（镇、街道）、所驻村群众作出公开承诺。将履行承诺情况作为个人年度考核内容，年终由县委组织部组织各乡（镇、街道）党委（党工委）进行考核评定'等次“，存入干部个人驻村工作档案。
同时，实行'强化考核+组织关怀“并行制度，由县委党建办对'第一书记“、驻村干部履诺情况实行日常督导、交叉检查、季度督查、年终考核'四位一体“督查考评，将'十颗心“内容细化为考核指标，每季度进行考核排名通报，并将日常表现和督查通报情况建档备案，作为干部调整、提拔使用、表彰奖励，以及考核评优、问责处理等方面的重要依据。
沿河通过对驻村干部践行'十颗心“的督导考核，建立备案关怀激励机制，与干部一线考察相结合，加强对优秀驻村干部的培养选拔，提高驻村干部的工作积极性。今年，全县推荐提拔了9名履行承诺情况好、工作表现突出的驻村干部。
干群关系的连心桥
推行民心党建'十颗心“驻村工作法，目的是让驻村干部牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，把驻村工作当作密切联系群众的直接抓手。
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