关于我国体育产业人力资源培养的研究
摘要：我国体育产业管理人才奇缺，通过对我国体育产业管理人才的调研，针对我国体育产业管理人才队伍建设的现状进行分析和探讨，并对高等教育在体育产业专门人才培养上所存在的问题进行了思考，同时并提出解决办法。
关键词：体育产业；人才培养模式；高等教育
近几年国民生产总值统计表明，体育产业已经成为国民经济新的增长点，但从2005年世界《财富》论坛召开前统计和估测来看，我国体育产业发展长期滞后，产出和就业规模的绝对额和相对额都偏低。产出占GDP(国民生产总值)的比重不仅落后于发达国家，而且也低于同等发展程度的发展中国家。我国体育产业增加值占GDP的比重在申奥成功后尽管有了迅速增长，但体育产业的总体规模最乐观的估计也只占GDP的比例为0.702％，而发达国家的这一比例都在2％以上，即使巴西、印度等国家也超过了1％。所以，体育产业给予更多关注的产业。而一个产业的发展关键取决于优秀产业人才的数量和质量，人是核心竞争力中最基础、最活跃、最关键的因素，是参与国际竞争的中坚力量。只有拥有雄厚的人力资本，我国体育产业才能拥有充沛的竞争内力，才能在参与市场开拓和国际竞争时更具实力。
一、我国体育产业管理人才的现状
根据2005年全国体育系统人才调研数据手册统计，我国体育系统体育经营管理人才共有3705人，多集中在酒店餐饮、场(馆)运营、体育建筑、体育用品等类型企业。具体分析来看，体育专业技能要求少的酒店餐饮业经营管理人才占1／3以上，而对体育专业技能要求强的体育场(馆)运营、体育用品、体育技能培训等的经营管理人才的比例却明显偏少。这说明，目前我国还急缺一些既懂体育专业技能，又懂管理知识与实践能力的体育产业经营管理人才。
从我国体育系统体育产业经营管理人才的类构成比看，有2200多人是一般的经营管理人才，约占体育产业经营管理人才的60.9％，而仅有约40％(964人)的体育经营管理人才是专门(规划计划、人力资源管理、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、科技管理等)的管理人才。从现有经营管理人才的层次来看，中、高层经营管理人才明显偏少，如企业负责人、法人代表等高层管理人才不足6％，而部门负责人、营销管理人才、生产管理人才、行政管理人才等中层管理人才不足30％。这些均会制约中国体育产业的深入、快速、良性发展。
据调查，我国体育产业经营管理人才队伍在学历、学位、学制等方面总体上处于...
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