论现阶段事业人力资源管理的内涵与重要性
摘要：事业单位是国家重要的承担公共服务职能的机构，由于工作性质原因，具有很高的专业性，因此认真做好事业单位人力资源管理相关问题的研究，明确管理的内涵与重要性，对于促进事业单位的各项工作有着深远的意义，本文通过对事业单位人力资源管理工作现状的分析，为事业单位更好的开展人力资源管理工作提供参考。
关键词：事业单位;人力资源管理;内涵;重要性
事业单位具有很多社会公共服务职能，认真做好事业单位的管理，可以极大地促进社会经济的不断发展，事业单位的人力资源管理也要根据社会发展的需求不断改进，因此认真展开对事业单位人力资源管理工作的研究，发现其工作中存在的问题并提出解决问题的方法，有助于更好的促进事业单位各项工作的开展。
一、事业单位人力资源管理的内涵
事业单位是人们在生活中经常会接触到的机构，这些单位为人们正常的生活和工作提供公共服务，因此是很重要的机构，大多数都是参照公务员管理模式来管理的，所以事业单位人员的引进工作大多数情况下都是通过国家公务员考试来进行的，一方面说明国家对事业单位人力资源管理的重视。另一方面也体现出事业单位具有公共服务的职能。事业单位人力资源管理不仅仅局限于人员的引进，还更加注重对人员的培训和考核，所以事业单位人力资源管理的具体内容是从人员的招聘到人员的退休之间所进行的一系列工作，它具有丰富的内涵，所以事业单位人力资源管理是一项非常重要的工作。
二、事业单位的人力资源管理工作存在的特征
事业单位涵盖了人们生产生活的各个领域，人们无时无刻不在接受着事业单位的服务，正是因为如此，事业单位的人力资源管理工作存在着很多特点有别于社会上的其他机构。
（一）机构类型多
机构类型多是我国事业单位最主要的特点，因为随着政府机构改革的不斷推进，很多社会公共服务职能都转移到事业单位上，这就造成我国事业单位存在着机构类型众多的现象，在日常生活中，到处都有事业单位的身影，无时无刻不再为人们提供这服务。
（二）科技含量高
事业单位有别于其他政府行政机构的最主要特点就是他们的科技含量高，由于事业单位很多承担的都是专业性非常强的职能，比如医院和科研院所，这些机构的从业人员大多具有非常高的学历，是高科技的人才，因此对这些机构的人力资源管理必须要针对科技含量高的特点，开展有针对性的工作，以适应单位的需求。
（三）经费来源不同
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
