企业纪检监察执纪与经营管理监督问责的有效融合研究
中图分类号：D630.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-323-02
摘要 国有企业纪检监察部门作为企业监督体制中的重要组成部分，同时也是企业管理的重要组成部分，面对经济发展新常态和党风廉政建设新形势，更好的把监督责任用在企业管理中，为企业改革提供坚强的政治保证，企业纪检监察机构必须'执好纪、问好责、把好关“，进一步聚焦主业、健全机构、厘清职责，积极探索对同级党组织监督的方式及加大对下级党组织的监督力度，是我们目前所面临的一个重要课题。
关键词 纪检监察 生产经营 监督 执纪问责
纪检监察工作在国有企业建设发展过程中发挥着关键性的作用，是维系企业稳定廉洁发展的重要因素。但是纵观当前我国国有企业纪检监察工作情况，发现传统的纪检监察工作已经难以适应国有企业的管理需求，对纪检监察工作进行创新，实现纪检监察工作的深化开展成为国有企业重点关注的问题。在本次研究工作中，结合国有企业纪检监察工作的实际情况，对纪检监察优化措施进行分析，旨在全面推动国有企业的发展，创造出更大的经济社会效益，带动我国经济发展水平的进”步提高。
一、国有企业纪检监察部门面临的突出问题
（一）执行力和权威性的缺失
执行力是一个国企制度与纪律生命力的重要体现，而纪检监察部门作为国企换发生命力的重要保障，应当严格执行党纪国法，发现违纪现象必须严惩，充分发挥纪检监察部门在国企中的威慑力。目前多数国企纪检监察部门缺乏有力的法律授权，对于违法违纪人员的调查的'调查权、处罚权“不够明确。
（二）聚焦主业和监督能力缺失
实际上不管是企业领导，还是相关部门人员，都应当具有较强的监督责任理念，这样才有利于推动党风廉政建设，充分发挥监督责任。不过在实际当中，不少的企业都存在监督责任理念淡漠的情况，这就导致监察部门人员不但要完成本职工作，还要完成其他的普通职能部门事务，包括案件查办、验收工程以及市场调研等，严重者还会出现为了完成普通职能部门事务，而放弃了本职业务，难以完全落实监督责任。
（三）纪检人才和队伍的缺失
国有企业纪检监察工作的开展受到监察资源的影响，只有确保对国有企业纪检监察资源进行优化配置，才能辅助纪检监察工作的优化。但是统筹分析，发现当前我国国有企业发展过程中还存在明显的纪检监察资源分散问题，部分企业设置尚未设立专门的纪检监察机构，纪检监察人...
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