对企业文化提升企业竞争力的思考
【摘要】 本文指出了企业文化对企业竞争的重要性，分析了企业文化对企业发展的功效，并从中华文化的发展历程得出了企业文化建设的启示。
【关键词】 企业文化 企业竞争 中华文化 汉文化
在竞争加剧的今天，如何在竞争中取胜，越来越多的企业认识到了企业文化的重要性。通过企业文化建设，提高企业核心竞争力，对企业来说具有重要意义。
一、企业文化重要性概说
企业文化的解释常常与企业的使命、经营哲学、价值观、经营理念等相挂钩。但是从具体的表现来看，有很多种不同的说法，有人说企业文化是企业员工做事的一种行为和准则；有的说企业文化是企业员工内心深处的那份良知；也有人说企业文化是企业员工所表现出来的一种精神风貌。看起来不管如何表述，企业文化总是和企业的员工相联系，因为企业是由员工组成的，有了员工企业的文化才有了载体。
从具体工作实践方面来说，企业文化必须考虑基层企业员工在精神和个性方面的独立性诉求，并随着时代的变化去进行企业文化的完善优化和变革，这样才能真正把企业的文化要求落实到每个员工的行为准则和思维上，形成内部的凝聚力，这样的企业文化也才能更好地推动企业实现战略目标。改革开放30年来，国内外很多优秀企业都是依靠企业文化才得以发展壮大、成就辉煌的。如'民生文化“、'松下文化“、'大庆文化“、'索尼文化“、'海尔文化“、'IBM文化“等等。很显然，这些企业文化都顺应或者适应了那个时代公众或者员工的个性和性格特点，从而作为企业精神和员工信仰得以引领企业走向成功。
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争所在，是企业管理的最重要内容。《财富》杂志评出的全球500强企业均有优秀的文化，500强的评委也总结出企业成功的关键是文化。GE公司前任CEO韦尔奇认为，文化是永远不能替代的竞争因素，企业靠人才和文化取胜。这一点，已成为众多企业的共识。因此，对于民航机场业来说，一个适合时代，适合行业，并适合具体企业员工及工作实践的企业文化是迫切之需。
二、企业文化的譬语
只有从思想上解决了我们要不要企业文化的问题，才能在工作中切实落实好。在这里，我们不妨用五个比喻来说明一下'企业文化“的功用。
1、发动机
企业用什么来激励员工，正规制度讲究的是物质奖励、金钱刺激，工资、奖金，以及股权、期权都是这一思维模式下的产物，这当然...
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