试论新形势下人力资源管理创新
【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1004-4949（2013）06-252-06
医疗卫生是关系民生的重要事业。健康是人全面发展的基础，关系千家万户的幸福。要建设覆盖城乡居民的医疗服务体系，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。这是今后一个时期医疗卫生事业的重要目标，实现这一目标必须解放思想、实事求是，开拓创新。县级综合医院作为农村三级医疗服务网的龙头，是县域内的医疗卫生中心，既要负责基本医疗服务及危重急症病人的抢救，还要承担对乡镇卫生院、村卫生室的业务技术指导和卫生人员的进修培训，国家给基层医疗保健的关怀主要通过县级综合医院来实施。因此县级综合医院将面临着难得的机遇和严峻的挑战，在新形势下如何发挥县级综合医院在国家整体医疗服务中的重要作用，县级综合医院如何在保证基层患者利益的前提下，实现医院全面、协调、可持续发展是要不断探索的课题，笔者在这里就人力资源管理创新做几点探讨。
1 创新与医院人力资源管理创新
1.1 创新与人力资源管理创新：
'创新“早先是经济学的概念，源于美籍奥地利经济学家熊皮特提出的'创新理论“。创新是一种'新的生产函数的建立“或'生产要素新的组合“。创新也是马克思主义哲学的内在要求，是党的思想路线实现新发展的哲学依据。我们党的理论发展集中体现出了创新的根本要求，毛泽东思想、邓小平理论以及'三个代表“重要思想，都是创新理论的重要发展。今天，以胡锦涛为总书记的新一代领导集体提出的科学发展观更是我党理论创新的结果，是指导当今我国经济社会发展的思想武器。而全面贯彻落实科学发展观必须提高自主创新能力，自主创新能力是科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节。创新包括理论创新、制度创新、科技创新和管理创新等几个方面。特别是管理创新对创新资源的合理配置、创新机制的合理安排、创新组织的合理设置都影响着技术创新的实现，最终影响着整个创新体系的建设。管理创新是根据客观规律和现代科技发展的态势，在有效继承的前提下对传统的管理进行改进、改革、改善和发展。管理创新包括管理理论（管理观念、管理思想等）创新、管理机制（管理制度、管理方式等）创新、管理体系（管理组织机构、管理模式方法的创新及管理人才的培养组织等）创新等方面以及几个方面组合的创新。管理创新的目的是创造新的或更有效的资源整合范式，改变资源配置，提高资源使用效...
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