红色军医撑起创新高地
'红色军医文化是我党我军在长期实践中形成的，具有军事医学特色的精神文化、物质文化和制度文化的总和。长期以来，我们在总后和校党委的坚强领导下，把红色军医文化贯穿整体，坚持‘以质量取胜，以特色取胜、的办学思想和‘做一流品质、建国际名院’的办院理念，树立‘军内前列、国内一流、国际有影响的研究型国际名院’的建院目标，为‘能打仗、打胜仗’提供了有力保障。“新桥医院院长任家顺、政委杨斌如是说。
一个不折不扣的医学奇迹
刚参加工作的小吴高高大大，英俊潇洒，脸上写满阳光。鲜有人知的是，3年前，他曾因一场车祸造成了全面部骨折、血肉模糊，在床上躺了一个多月才苏醒，而且险些毁容。经过第三军医大学新桥医院口腔颌面外科主任谭颖徽和其他相关科室的全力救治，他不仅保住了生命，而且恢复了英俊的面容。
奇迹要归功于谭颖徽团队历时20年建立的口腔颌面部创伤救治中专科治疗与多发伤救治早期同步处置、分期手术新理念，成功研制的促进颌骨骨折愈合生物活性纳米缓释材料，以及他们自主创建的人颌面部战创伤计算机动态模拟研究平台。这项研究不仅可用于传统救治，还可用在地震灾害、战争中颌面外伤的修复。近日，'口腔颌面部战创伤计算机模拟、损伤机制和救治研究“勇夺军队科技进步一等奖，实现了新桥医院该奖项'零“的突破！
谈起这个成果，谭颖徽毫不犹豫地将之归功于新桥医院院长期以来倡导的以红色军医文化为核心的创新文化。
用文化引领医院创新发展
新桥医院院长任家顺是管理学方面的博士生导师，精于管理之道的他对文化有着深刻的见解。在他看来，基于文化的管理是最高层次的，文化为组织提供发展的土壤，为组织发展注入强大的精神动力。也正因如此，他认为红色军医文化对医院的发展有着巨大的推动作用。
接过心外科主任重担时，肖颖彬不到32岁，博士还未毕业。那时的心外科仅有医生5名，平均年龄不足28岁，被人戏称为'娃娃科室“，年手术量不足120例，没有科研课题，研究生招生资格被亮'黄牌“。面对困境，他上任的第一件事，就是选举成立了由医疗和护理技术骨干组成的新一届党支部，明确了发展目标和措施，极大地振奋了科室人员的精神，昂扬了他们的斗志，科室发展很快步入正轨。
在他的带领下，心外科从无课题、无经费、无奖项的'三无科室“迅速发展成全国的尖子科室。科室1997年成为博士点，2005年成为全军专科中心，2007年成功申报国家重点学科。2012年...
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