医院人事管理中思政工作的作用分析
【摘要】医疗卫生行业作为保障人民群众生命安全的关键，一旦医院的人事管理工作存在缺陷，就会严重影响到人员的工作积极性和态度，影响医院工作的正常开展，所以如何做好人事管理工作尤其是人的思政工作就成为人事管理亟待解决的主要问题。
【关键词】医院人事管理；思政工作
思想政治工作是我国精神文明建设的首要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。对医院管理工作尤其是人事管理工作来说，思政工作一方面是各项制度能顺利执行的有力保障，也是开展相关管理工作的坚实基础，因此医院管理层有必要认清发展形势，在人事管理工作中重视思政工作的作用，坚持以人为本的创新思路，才有可能把思政工作真正應用于管理环境中来，发挥其应有的作用。
一、思想政治工作在人事管理中的作用
虽然随着外部大环境的变化，人们对思想政治教育的重要性的关注程度有所下降，但思政工作在医院的人事管理中仍占据重要的地位和发挥着重要作用。
（一）思政工作在医院人事管理中的开展能够实现对人事管理工作的持续改进和优化。通常医院在人事管理中常使用诸如讲座、宣讲、评选优秀员工等方式，来对工作人员进行激励，但这种机制对员工来说还只是一种被动地接受，或是出于利益考虑才进行的工作。但当把思政工作与人事工作进行结合后，通过思政教育提高人员的工作积极性，使其在完成本职工作的同时充分感受到积极正确的思想观念对工作的作用，达到通过这种自发的内在推动作用来提高自我思想意识，提高自身发展。
（二）在一个组织中，只有当组织成员的工作充满积极性、热情和自豪感时才能实现最佳的工作效率，对医院这种始终处于高工作压力的组织来说其员工的工作积极性和敬业的精神最更为重要。由于医疗工作的性质（每天都可能面临着生死或是掌握着病患的生命），大部分医务工作者的工作压力都是很大的，这样压力的存在不仅会影响到医务工作者的工作效率，也有可能会对医务人员的观念、性格或心态等产生不良的影响。因此在医院管理工作尤其是人事管理工作上开展思政工作尤为重要。当通过思政工作的开展营造出良好地工作氛围就能够使医务工作者以积极正面的心态面对工作，为广大患者提供高质量的医疗服务。医院可以通过聘请心理专家开办心理讲座以及定期为员工进行心理疏导的方式，减轻员工的心理负担，并以更丰富的激励体制，来带动员工的工作积极性，这样才能够确保员工以更加积极、正面的心态投入到后...
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