浅析人事管理轮岗制度
摘 要：轮岗制度是人事管理常见的一种重要制度。轮岗制度是指通过人员岗位的轮换来实现组织人力资源的优化。轮岗是人事管理一种灵活且十分有效的交流方式。通过职位的轮换，可以打破人员长期在同一岗位产生的倦怠从而激发工作活力，而且可以通过职位与人员的重新组合来获得更高的效益。因此，轮岗制度不仅有利于个人的全面发展与大局观念的形成，同时也有利于组织内的系统持续高效。研究轮岗制度，对人力资源开发具有十分重要的意义。
关键词：轮岗;职位;人员;效率
中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）27-0007-02
轮岗制度作为人事管理的重要手段，能够激发组织中的旺盛生命力，通过岗位轮换的机遇，为组织成员提供更多的岗位工作体验。目前，国外已有大量的企业通过员工部门轮换的方式，丰富员工的学识与能力，使员工的成长曲线保持上升趋势。同样，我国各企事业机关单位也将轮岗广泛开展，促进个人与组织的全面发展。
一、人事管理轮岗制度
（一）轮岗制度含义
轮岗是人事管理中的一种重要交流机制。轮岗是组织为了提高员工的自身能力，增强人与岗位的匹配度，在某些岗位定期组织的人员的轮换，以达到培养复合型人才进行人事管理的目的。轮岗制度广泛应用于公共组织与企业组织中，轮岗制度的组织办法与实施细则一般由组织所在人事部门负责，并对符合条件的轮岗人员进行统一的职位轮换。轮岗制度不是简单的职位调换，而是一种动态的人员与职位匹配的过程。轮岗流程大致包括申请人申请，组织审核批准，人员流动上报备案，人员岗前培训，轮岗过程监督，以及轮岗效果反馈。在动态的流动中，塑造人的全面发展。
（二）人事管理轮岗制度的办法
轮岗制度在企业中，适应范围一般为集团公司的中层领导或是分公司的一级领导。国内大型公司轮岗一般为3年，根据实际工作的需要以及轮换人员的能力特点，轮岗时间也有所不同。岗位轮换一般以竞争上岗为主，个人服从组织安排。轮岗人员的薪酬待遇方面执行公司统一的薪酬规定，并接受所在岗位的考核评定。人员离岗需要接受离岗审计，落实轮岗责任。
在公共组织中特别是在公务人员队伍中，轮岗工作的开展主要是根据《国家公务员暂行条例》，由人社部制定《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》实施轮岗。《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》于1996年7月31日发布实施且现行有效。轮岗也称为职位轮换...
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