试论对中职院校的行政管理创新研究
摘要：在中职院校中大部分注重的是对教学方面的管理，但是我们在维护教学日常规范化的有序进行的同时，随着时代的进步和教育改革的不断深入发展和当前对素质教育的不断重视，为了应对新时期下出现的新情况和新局势，人事管理工作在高校发展过程中发挥着极其重要的作用，想要做好高校人事管理工作必须依赖人事管理干部，因此要求人事管理干部应具备较高的综合素质能力。
关键词：中职院校；教学管理改革；观念革新
随着经济社会的日益发展，创新已经成为时代的特征之一。而作为培养优秀人才的高等院校，创新精神和创新能力的培养与塑造就显得尤为重要。这就要求高校不能只追求高楼，而更应该在意师资队伍的建设，也就是说，行政管理成为关键。虽然目前高校对人事管理工作以及行政管理工作进行了适当的创新尝试，但是仍有需要改进之处。
一、高校管理部门需要具备的几点基本素质
高校行政管理部门是协调、组织各级行政关系的重要枢纽，也是高校人才考察、选拔及培养的重要职能部门，在高校行政管理工作中发挥着极其重要的作用，也是确保高校各项活动顺利开展的基本前提。高校管理人员的工作效率、工作质量和高校人事管理干部素质有直接的关系，管理干部素质也会影响管理工作作用的正常发挥。在当前高校人事管理制度改革的背景形势下，人事管理工作在高校管理工作的重要性越来越突出，因此急需进一步加强人事干部综合素质培养和建设，确保人事管理工作的正常、高效运行。
（一）思想政治素质
作为一个高校行政管理工作人员，我们在工作中不仅仅需要具备有良好的专业技能，较强的思想政治素质也是至关重要的。高校人事管理人员应该不断学习'三个代表“重要思想、毛泽东思想、马克思列宁主义、邓小平理论的相关知识，始终坚持科学发展观的立场，建立正确的政治方向和政治观点，学会用马克思主义的理论、观点分析、思考问题。在工作过程中一定要坚持四项基本原则，坚持党的政治路线方针、政策，和党中央时刻保持同一战线。更重视的是，人事管理干部应坚定自己的工作职责，一切结合高校实际发展以及学校自身效益、社会效益看待问题、解决问题，为教职工提供优质服务。
（二）职业道德素养
高校行政管理部门职业道德素养高低对于高校精神文明建设具有极其重要的作用。对于高校人事管理干部而言，首先应树立严以律己的良好作风。在工作过程中，一定要恪尽职守、遵纪守法、严于律己、宽以...
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