高职院校连锁经营管理专业推行现代学徒制模式浅析
摘 要：在高职院校对学生培养越来越专业化，越来越有针对性的今天，现代学徒制人才培养模式已经成为校企合作的重要形式之一。文章针对我我国现阶段推行现代学徒制人才培养模式要点进行了分析，并且结合现代学徒制模式存在的问题提出了一系列的对策。
关键词：高等职业教育；现代学徒制；人才培养模式
随着高职院校校企合作模式的日益完善，我国对于高素质专业技术人才的需求量也在日益攀升，因此我国就业市场的结构性矛盾也日益凸显，即企业高职院校毕业生找不到工作，同时企业找不到适合自己的人才。造成这种矛盾的根源就在于我国现行的批量式人才培养模式往往注重学生的理论能力，使得高职毕业生不但动手差，而且存在理论与实际操作有着严重距离，导致其在学校当中所学知识无法转化成为实际工作能力。因此，想要解决我国高职院校教学与产业发展分离的困境，核心方法就是改革人才培养的模式。
现代学徒人才培养模式，作为一种校企合作的基础上衍生出的人才培养模式，不仅可以在很大程度解决高等职业院校人才培养的困境，还能够在缓解就业失业困难方面发挥相当重要的作用。
一、现阶段连锁专业推行现代学徒制的可行性分析
1.大环境的限制。现代学徒制是否可以在大范围内推广的主要因素取决于企业以及相关院校是否可以积极参与，同时，现代学徒制的推行离不开政府以及相关组织的引导与保障。但是就目前而言，我国还未达到相对良好的大规模推行环境。由于连锁经营行业本身就具有一脉相承的企业文化以及相对统一的管理，使得连锁经营行业本身就有得天独厚的推行条件。
2.无经验可借鉴。对于绝大多数的企业、行业、学校乃至地方政府来说，现代学徒制是个新生事物。虽然学徒制自古就有，但是由于社会制度、法制背景、文化水平以及社会发展的差异而不能生搬硬套，这就直接导致现代学徒制的推行很少有经验可供借鉴和参考。但是，现代学徒制完全可以在成熟校企合作基础上进行逐渐转化，最终达到成功实行的目的。目前，对于绝大多数高职院校来说，连锁经营管理专业由于其在校企业合作方面开展较早，所以就具有了推广现代学徒制的良好条件。
二、现代学徒制成功推行的要点
1.建立良好的校企合作的体制。校企合作的建立是现代学徒制成功的根基，而良好机制的建立则需要校企双方的参与。如果仅以企业方面来主来建立，往往会出现企业的短视现象。也就是仅仅以满足企业本身的需要来培养学生，...
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