中国企业管理创新理论研究视角与方法探究
【摘要】在新时期背景下，为促进中国企业的长久稳定发展，提高企业管理能力和效率，就必须在企业管理过程中，加强对相关管理创新理论进行研究，明确企业管理与创新过程中内部管理理论的重要性，结合企业的实际发展需要，积极探索与寻找符合企业自身良好发展的管理理论与方法。同时，随着社会经济的不断发展，中国企业内部管理问题日益呈现出来，因此，在自身管理理论的基础上，创新其管理理论是至关重要的。
【关键词】管理创新理论;中国企业;研究视角;研究方法
中国企业良好的管理方式，可以让企业管理系统更加具有高效性，不断促进企业管理质量和管理能力的提升。管理创新理论的主要管理要素包括管理方法、管理模式和管理手段等，在对其管理创新理论进行研究时，需要结合中国企业的实际发展需求，有效对相关企业管理创新理论和方法进行参考，并且在此基础上，探索出符合中国企业管理的创新性管理理论，为促进企业的有效发展和创新提供帮助。
一、中国企业管理创新理论研究的根本与基础
中国企业在对相关管理理论进行创新和研究的过程中，是基于一定的根本和基础上来创新出符合中国企业发展的管理创新理论与方法。同时，中国企业在发展过程中，由于企业发展时间与西方发达国家时间相比相对较短，所以，在对企业管理创新理论进行研究时，很多管理理论的基础和根本是来源于西方国家，中国企业结合自身的实际发展需求和创新理念，在此基础上，对管理理论进行不断创新，以此来更好符合时代发展需要，推动企业的长远发展和创新。中国企业所依据的管理创新理念研究根本与基础，主要包括以下几个部分。第一，过程研究，中国企业管理创新理论在探索的过程中，会采用整个过程详细分析的方式，对，激励他国家企业管理创新理论进行研究，在研究时，充分把握其相关管理理念和管理方法的规律性与持续性，结合中国企业自身发展需求，让其管理理论更好与中国企业管理创新理论相结合。第二，效力研究，中国企业管理创新理论在研究时，可以有效对相关企业管理创新理论效力进行研究，其目的是通过一系列的效力研究，来寻找出符合中国企业发展的最大管理创新理论效力，以此来促进企业的全面发展和长久稳定发展，最大化的提高企业管理的质量和创新性。第三，作用研究，中国企业管理创新理论研究的根本与基础，是根据其他国家管理理论的基础上，积极寻找可以促进企业长远发展的，最大化作用的管理创新理论，让企业管理创新理论的作用更好...
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