新条件下如何做好烟草企业青年职工思想政治工作
【摘要】本文从当下烟草企业青年职工思想政治教育现状入手，分析了当下在青年职工这个群体中教育出现的问题，针对这些问题提出了创新思想政治工作的方法。
【关键词】烟草企业；青年职工；思想政治工作
青年职工是企业主力军也是企业的重点培养对象，他们的工作表现决定着企业的发展高度，从长远来看，应该加强对青年职工的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和个人素养，促进他们健康成长，为企业和社会创造更多的价值。本文对当前青年职工的思想特点进行分析，给出了建议的政治教育工作开展的途径与方法。
一、青年职工思想政治教育现状
我国自古以来就很重视青年人的培养，虽然我们有着很多的优良的教育传统，也取得了值得高兴的教育成果，但目前青年职工的思想教育存在以下几点不足。
（一）缺少明确的教育目标
我们虽然进行了很多的思想政治教育，但往往没有侧重于青年职工的教育，教育内容也过于宽泛。很多思想政治工作人员没有正确的教育目标。容易将思想政治工作的内容不断扩展，降低了思想政治工作的质量，也在很大程度上影响了思想政治工作的开展。在进行思想政治教育前一定要明确教育的主体是青年职工，删去一些不相关的教育内容，并明确想要达到的教育效果，这样才能加深青年职工对教育内容的理解，便于吸收。
（二）脱离实际
教育者虽然强调了思想政治教育的重要性，但只是单一的讲述，没有与实际较好地融合，理论和实践严重脱节，没有起到相辅相成、互相促进的作用，与实际脱钩会导致教育重点过于空洞，更难以实践。
（三）形式单一
以往经常采用读书会、民主会等会议形式展开对青年职工进行思想政治教育，但是这样的方式过于呆板，其感染力一般，收到的效果也可想而知。要与时俱进采用一些和时代相关的形式，如视频影像资料、知识竞赛等方式，这样才能具有更多的号召力。
二、在青年职工思想政治教育方面进行创新
（一）首先应该加强对青年职工正确价值观的引导，使他们对社会具有坚定的信念，对企业持有明确的主张和工作态度。只有这样，他们才能在许多问题上立场坚定，观点正确，才能在各项经济活动中作出对企业有利的正确判断，作为企业后备军，他们是企业核心价值基础的倡导者。
（二）在青年职工思想政治教育的途径上进行创新
21世纪是信息时代，思想政治教育也离不开互联网。人们也更倾向于使用方便又快捷的网络...
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