HR要善用法律思维防范法律风险
摘 要：HR在现代企业经营管理中起着举足轻重的作用，建立和谐劳动关系是HR的重要职责。随着法治社会的推进，劳动者法律意识不断提高，劳动者运用法律武器解决劳动纠纷的案例不断增多。HR要善用法律思维设计企业规章制度，并且要善于运用法律方法防范企业经营管理中的法律风险。
关键词：HR；法律思维；法律方法
中图分类号：D926.5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2016）08-0192-02
作者简介：彭文（1971-），男，广东兴宁人，硕士，广州城建职业学院教师，广州市从化区法学会理事，研究方向：思政教育、法律教学。
随着劳动立法的完善、法治社会的推进，劳动者法律意识不断提高，运用法律维权的案例不断增多。HR要善用法律思维防范企业经营管理中的法律风险。法律思维是按照法律原理原则、法律法规规范、法律逻辑分析、思考、解决问题的思考模式，是法律职业者或者涉法工作人员的特定思维方式。HR的法律思维主要表现在两个方面：一是依法依规管理，建立和谐劳动关系；二是运用法律方法应对劳动法律纠纷。
一、依法依规管理，建立和谐劳动关系
建立和谐劳动关系是社会主义劳动关系的主要特征。企业HR要具有建立和谐劳动关系的意识和能力，建立和谐劳动关系就要依法依规管理，将劳动者合法权益和企业用工管理权有效结合起来，让劳动者在和谐的工作环境中工作，让企业在和谐的生产经营环境中发展。建立和谐劳动关系必须做到依法依规管理。
依法依规管理要求HR必须知晓相应的劳动法律法规，熟悉国家的劳动法律法规和政策，并能将劳动法律法规政策很好的和企业的生产经营特点结合起来，制定合法、有效、完善的人事管理规章制度，做到依照国家法律法规政策管理和依照企业规章制度管理相结合。劳动法律法规和政策是调整劳动关系的基本规范，企业应当遵守；企业在遵守法律法规和政策的基础上还享有用工自主、员工管理权。企业的用工自主、员工管理权要规范行使，制度化管理才能很好地发挥作用，否则也会由于缺乏法律法规规定的条件变为权力滥用。建立合法、有效、完善的人事管理规章制度是HR运用法律思维防范法律风险的关键。
企业人事管理规章制度是用人单位保证生产、经营活动正常、有序开展的制度保障，合法有效的规章制度对于用人单位和劳动者都是必要的。规章制度可以明确双方的权利与义务，规范双方的行为，为构建和谐劳动关系提供制度保障。规章制度必须依法制定才能产...
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