事业单位人事管理信息化建设策略研究
摘 要：随着市场经济的不断发展，传统的经营方式与理念已不再能很好的服務于我国事业单位的人事管理工作，从而使得事业单位在人力资源管理方面出现了很多的问题，像人才的选拔激励与培养等各个方面。所以说当前的事业单位在人力资源管理方面相关制度与方针，并不能很好的适应目前的发展速度，这便会在一定程度上造成人才流失现象的发生。所以目前事业单位人事管理工作越来越受到了人们的关注与重视。鉴于此，本文先分析了人事管理信息化建设的重要性，阐述了当前事业单位人力资源信息化建设中所存在的问题，并提出了一系列相应的解决措施。
关键词：事业单位；人事管理；信息化建设；策略研究
一、人事管理信息化建设的重要性
人事管理信息化建设的重要性主要体现在以下几个方面：首先，在人事管理信息化建设的过程当中，有效推动了人事管理模式的升级。传统的管理模式只是一种自上而下比较单一的管理模式，而将信息化充分运用到其中，便可以有效实现专业化，以及全方位的管理；其次，信息化系统在人事管理工作中的应用，还有效改变了工作人员的管理理念。并且还不断促使人力资源部门逐渐向人力资本部门转变，使得人力资源部门在事业单位当中具有越来越重要的地位；再次，信息化在人事管理工作中的充分运用，大大提高了各个部门之间信息传递的速度，在一定程度上节约了企业的投资成本。传统模式里信息的传递，主要是通过纸等实物来作为传递资料，传递速度非常慢。信息化在人事管理工作中的有效运用，大大提升了信息传递的速度，提高了企业工作的效率。并且在传递中有效确保了信息的准确率。
二、当前事业单位中人力资源信息化的建设存在主要问题
（一）信息化建设的认识不够全面
目前，我国部分事业单位对于信息化在人事管理工作中运用的重要性认识不到位，对于信息化的建设具有一定的消极情绪，这便在一定程度上影响了信息化建设的速度，这种情况边很容易导致工作人员在工作中产生一些不必要的失误。
（二）管理系统不够完善
随着我国事业单位的不断壮大与发展，人力资源部门的压力也就越来越大。在此背景之下，对传统的管理模式进行创新与变革就显得尤为必要。因为传统的管理模式中对于信息的传递速度慢，且准确率不高，随着人力资源部门信息量的不断增多，传统的管理模式已不再能适应人事管理的发展速度。从而造成了许多工作没能得到科学合理的安排，进一步影响到了整个人是...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
