浅谈如何做好钢铁企业困难时期的思想政治工作
中图分类号：D641 文献标识：A 文章編号：1674-1145（2018）7-182-01
摘要 企业发展面临着前所未有更为严峻的困难和考验，面对如此的严峻形势，企业思想政治工作者应发挥其思想政治工作的优势，充分调动起企业广大干部职工的积极性及主动性，保证职工队伍稳定和各项改革举措实现，确保企业顺利渡过现有难关。本文就如何做好钢铁企业困难时期的思想政治工作做些初步的探讨。
关键词 钢铁企业 思想政治工作 企业文化
目前，我国钢铁企业在运行中面临着钢铁行业产量的居高不下，现有市场需求疲软，钢铁相关产品出口量下降，进口量上升对国内相关市场带来冲击等一系列困难，导致许多钢铁企业进入了生产经营的'寒冬期“。企业发展面临着前所未有更为严峻的困难和考验，面对如此的严峻形势，企业思想政治工作者如何发挥思想政治工作的优势，如何充分调动起企业广大干部职工的积极性及主动性，为保证职工队伍稳定和各项改革举措实现，确保企业顺利渡过现有难关，已成为钢铁企业思想政治工作者必须思考的问题。本文就如何做好钢铁企业困难时期的思想政治工作做些初步的探讨。
一、把握思想政治工作的现实性，增强职工的凝聚力
当前，处于困境中的企业，职工的思想往往很复杂，人们的认识也是不同的。首要任务就是要从实际出发，有的放矢做好困难时期的企业思想政治工作，让职工群众团结起来，提高认识，激发干劲，鼓舞斗志，并持久的坚持下去。思想是行动的指南，在这种时候我们就要及时做好职工群众的思想政治工作，提高职工的思想认识，提升职工的文化素养，创新思想政治工作模式，只有这样才能稳定人心，充分发挥广大职工的积极性和创造性，进一步激发企业的凝聚力，引导职工增强战胜困难的信心和决心，形成同心同德的合力，实现困难企业朝着健康、稳定、和谐的方向发展，最终实现企业改革、发展大计。
二、把握思想政治工作的积极性，调整良好的职工心态
思想工作应从这一现象出发，结合这一时期职工的心态反映、情绪变化，针对不同的问题，区别不同的对象，一方面从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。困难企业的职工思想多种多样，要摸透职工思想，了解他们的所思、所想、及所求，调整关系，激发斗志，调动积极性，对职工讲明形势、如实告知形势，赢得职工的信任。通过对职工进行形势教育、改革生产经营所取得的成就教育和有关方针政策的...
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