浅析烟叶复烤企业劳务外包的法律风险及其防范
摘 要 烟叶复烤企业每年加工长达半年，目前，复烤厂将用工较多的环节进行劳务外包，由用人单位变为用工单位，通过劳务公司用工，意在减少人力资源成本，降低潜在的用人风险。但实际运行中的劳务外包很容易与另一种用工形式””劳务派遣混淆，从而产生巨大的法律风险，必须对此加以有效防范。
关键词 劳务外包 劳务派遣 《劳动合同法》 风险防范
作者简介：李俊杰，云南烟叶复烤有限责任公司文山复烤厂。
中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.10.279
作为一种新兴的用工形式，劳务外包现在被广泛应用于烟叶复烤企业。那么，劳务外包是一种怎样的用工形式，相比传统用工方式，它的优势何在？与另一种用工形式””劳务派遣又有哪些异同？在复烤企业劳务外包过程中，容易出现哪些风险，又应如何有效防控？
一、劳务外包与劳务派遣之异同
现行法律并未对劳务外包做出明确规定，一般认为，劳务外包是指发包方将自身某些业务交由承包方来完成，承包方到期向发包方交付工作成果，发包方向承包方支付服务费用的行为。企业外包的通常是非核心业务，如果劳动者提供的劳动是企业核心业务的组成部分，就很难被认定为是劳务外包，某些情况下，甚至会被认为具有勞动关系的实质特征。
劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊的用工形式，《劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣及其相关事项有明文规定。
劳务外包与劳务派遣均是为了降低用人成本、优化资源配置，有不少相似之处：承包方仅与发包方、用人单位仅与劳务派遣单位之间签订合同；劳动者为第三方（发包方、用工单位）在没有劳动关系的情况下提供劳务，仅与承包方或劳务派遣单位建立劳动关系。两者的区别也十分明显：
（一）所属法律部门不同
劳务外包是承揽合同关系的一种，属于民法范畴，主要由《合同法》调整；劳务派遣是《劳动合同法》直接规定的一种用工形式，主要适用劳动法，属于经济法部门。
（二）从业资质不同
法律尚未对劳务外包企业的资质作要求，任何依法设立并领取营业执照的企业均可从事劳务外包业务，当然，企业也要取得相应行业的准入资质；而劳务派遣企业除此之外，还要符合《劳动合同法》第五十七条规定的从业条件和第六十七条规定的禁止性条件。
（三）应用范围不...
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