以信息化平台推动人事管理向人力资源管理的转变
摘要：随着人事制度的进一步改革，高校人事工作的方式和理念都发生了较大转变，对信息化建设的进程和发展方向都提出了新要求。以信息化平台推动人事管理向人力资源管理的转变，将成为高校人事工作改革的重要组成部分和重要特点。
关键词：信息化平台；人事管理；人力资源管理
中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1673-8454(2011)19-0004-03
近年来，高校人事管理的信息化建设迅速发展，经历了从无到有、从简单信息存储的原始阶段到内部信息管理的初级阶段的发展过程，带来了人事管理方式方法的大变革，有效提高了工作效率。
一、人事管理信息化的现状
目前，许多高校建立起了简单的人事管理信息库，借助局域网技术，开发内部管理信息系统。通过信息化手段将人事基本信息、薪资信息、考核情况、人事档案等各种相关信息关联起来，进行记录和管理，形成一个简单的信息系统。同时，查询、统计、报表及数据分析等功能也有了较大的改善。随着人事制度的进一步改革，高校人事工作的方式和理念都发生了较大转变，对信息化建设的进程和发展方向都提出了新要求。
1．信息系统'各自为阵“，难以实现信息共享
高校在开展管理工作信息化建设的初期，往往没有从战略的角度进行统筹规划，财务、教学、科研、人事等各部门分头行动，设计开发了多个信息库。'各自为阵“的信息系统在解决部门信息处理、提高工作效率的同时，却并没有带来高校整体信息化的水平提高，而使许多公共信息不得不进行多次手工处理，工作效率大打折扣。因此，信息化建设需要从学校层面进行统一规划，最大限度地实现信息共享。
2．条块分割的机构设置造成信息的割裂
人事管理信息化必须以相应的机构设置和管理方法为保障。当前，高校人事机构的设置几乎均是以业务分割为依据，档案、职称、劳动工资、师资建设、人员流动等成为子部门的标志性业务，信息化工作也因此被...
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